近年来，太白县始终将老干部工作摆在重要位置，坚持以精准服务为基础，以作用发挥为导向，以自身建设为保障，积极探索“三个结合”工作模式，推动新时代老干部工作从“常规化”向“精准化”、从“保基本”向“提质效”转变。
坚持精准服务与人文关怀相结合，筑牢服务保障“暖心巢”。一是精准落实待遇。建立健全全县离退休干部信息库，动态更新，做到底数清、情况明。严格落实离退休干部政治待遇和生活待遇，保障“两费”按时足额发放，健全完善困难老干部帮扶机制，针对重病、失能、高龄老干部建立“一对一”帮扶台账，累计开展专项救助23人次。二是筑牢健康屏障。联合卫健、医保部门及定点医院开通“老干部就医绿色通道”，年均组织健康体检300余人次、举办保健讲座6场，现场为老干部“一对一”答疑解惑；推行家庭医生“签约+上门”服务，为离休干部提供慢性病管理、用药指导等服务，健康保障覆盖率达100%。三是深化情感联结。建立“县级领导+工作部门”双走访机制，开展谈心谈话，实时掌握老干部思想动态与实际需求，今年县委主要领导走访时，协调解决老干部反映的房屋渗漏问题3件，营造了“尊老、敬老、爱老”的浓厚社会氛围；依托春节、重阳等节点，举办书画展、文艺汇演等文体活动6场，让老干部在文化滋养中真正实现“老有所为、老有所乐”。
坚持政治引领与作用发挥相结合，搭建老有所为“新舞台”。一是强化思想铸魂。将政治建设贯穿始终，结合党纪学习教育，组织深入贯彻中央八项规定精神学习教育、廉政文化等内容，通过参观廉政教育基地、观看警示教育短片等形式，筑牢老干部拒腐防变思想防线。二是拓宽履职渠道。围绕县域中心工作，组织“银发人才库”中退休的发改、农业领域老干部，参与全县高山蔬菜产业升级、旅游线路优化等重大项目论证；深入社区、村组，调解邻里纠纷、征地补偿等基层矛盾32起，其中化解咀头镇白云村土地流转争议，保障30余农户权益。三是选树典型引路。深入挖掘并宣传“最美老干部”“奉献之星”等先进典型5名。其中退休干部王长号连续9年扎根基层，通过指导种植技术、协调产业资源、培育致富带头人等方式，助力3个乡村振兴示范基地发展特色产业，带动农户增收，其事迹先后在《中国老年报》及省市政务公众号进行刊发报道，引发广泛关注。
坚持守正创新与自身建设相结合，锻造过硬工作“排头兵”。一是健全工作机制。县委、县政府定期听取老干部工作情况汇报，研究解决重点难点问题。完善老干部工作领导小组议事协调机制，形成组织部门牵头抓总，老干部工作部门履职尽责，相关单位密切配合、齐抓共管的工作格局。二是优化服务模式。针对老干部需求多元化特点，打造“互联网+老干部服务”平台，年均推送政策通知、健康体检信息400余条；探索“政府购买服务”模式，东、南大街社区为15名失能老干部提供上门理发、康复护理等服务，获老干部好评。三是加强队伍建设。以建设“让党放心、让老干部满意”的模范部门为目标，持续加强老干部工作部门自身建设。强化业务培训，提升工作人员的政策运用能力、沟通协调能力和服务管理能力。锤炼过硬作风，带着感情、带着责任做工作，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质专业化工作队伍。
通过扎实推进“三个结合”，太白县老干部工作的针对性、实效性显著增强，老同志的获得感、幸福感、安全感持续提升，为县域经济社会高质量发展凝聚了“银发”力量，营造了和谐稳定的良好局面。
供稿：太白县委组织部
