为从严从实加强退休干部社会组织兼职监督管理，淳化县委组织部聚焦资格审核、日常监管等关键环节，通过制度筑基、部门联动、精准审核“三招发力”，既保障退休干部发挥余热，又杜绝兼职“脱管任性”，构建起规范有序的管理格局。
制度筑基，筑牢规范管理“压舱石”。县委组织部严格对标《中共中央组织部关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》要求，结合县域实际精准施策，先后印发《关于进一步严格领导干部兼职审批和管理工作有关事项的通知》《关于做好领导干部兼职管理工作专项自查的通知》等规范性文件。通过细化兼职审批流程、明确管理责任边界、压实主体责任，将全面从严治党要求、干部管理规定与行业协会商会改革部署深度融合，为退休干部社团兼职行为划定“硬标准”，提供坚实制度保障。
协同联动，织密日常监管“防护网”。构建以组织部门为核心、民政与行政审批部门协同配合的“1+2”监管体系，清晰界定各部门职责清单。民政部门精准梳理县域内社会团体注册登记信息，动态更新退休干部兼职备案台账，行政审批部门在社团成立、变更等环节前置审核关口，从严把控准入条件。建立“季度核查、逐级上报、精准研判”工作流程，每季度最后一周各部门汇总核查情况，由县委组织部逐一核实甄别违规情形，形成“信息互通、隐患联排、问题共治”的闭环管理模式，确保监管无死角、监督不缺位。
精准审核，守住合规兼职“底线关”。坚持“双重从严”原则，对新增退休干部社团兼职申请实行全流程闭环审核。明确划定“违规取酬、超届任职、借原职务谋私”等禁止性红线。规范审批程序，由兼职社团出具正式邀请函，经业务主管单位、干部原任职单位党委（党组）逐级研究同意后，由干部关系所在单位填报《领导干部兼职管理审批表》，按干部管理权限报组织人事部门审批备案，确保“程序一步不少、审核一项不漏”。截至目前，全县15名在社团兼职的退休干部均完成规范审批备案，经常态化核查，所有人员未领取薪酬、奖金等各类报酬，未获取额外利益，无违反党纪法规及管理规定的行为，实现了退休干部“余热生辉”与“规范管理”的有机统一。
供稿：淳化县委组织部
