近年来，勉县紧扣选调生到村任职培养管理工作关键环节，聚焦帮带培训、实践锻炼、高效管理精准发力，着力引导选调生融入基层、锤炼作风、增长才干，为全县干部队伍建设注入源头活水。
聚焦角色融入，精准培育帮带。立足县域发展实际需求，在统筹分析部门空编与发展需求基础上，加大选调生招录力度，持续优化队伍结构，近年累计招录选调生6名。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，围绕政治能力和专业化能力“双提升”，按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，组织参加公务员初任培训、中青年干部培训班等主体培训班，开展全方位、立体化教学，全面提高综合素质和履职能力。建立健全到村任职选调生结对帮带联系机制，选优配强“县级领导+科级领导+村党支部书记+选调生”的“3+1”帮带导师，为选调生教方法、解难题，帮助选调生迅速转变身份，提升履职能力。
聚焦实践淬炼，厚植成长根基。围绕全县中心工作和重点任务，有计划地选派选调生深度参与招商引资、项目建设、矛盾调解等一线实践，在实战中“墩苗”壮骨。严格落实到村任职工作要求，督促到村任职选调生每年遍访全村农户至少1次，高质量撰写国情调研报告、填写村情要素。并将撰写调研报告情况和工作落实情况纳入年度考核和任职期满专项考核范畴，作为评先树优、选拔培养的重要依据，使选调生在基层实践中经风雨、长才干。近三年，指导6名到村任职选调生完成村情要素及专题国情调研报告各6篇。
聚焦严管厚爱，激励担当作为。坚持把正向激励和关心关爱作为促进选调生担当作为的重要举措，及时协调解决选调生编制、工资等手续问题，严格落实其在村任职期间的生活安置、工作调研、服务群众、教育培训等经费的使用，切实消除后顾之忧。同时，明确要求选调生到村任职严格执行乡镇管理、请示报告、工作纪实、请销假等制度，不得借调或提前调回。以“平时考核+年度考核+到村任职期满考核”相结合的方式，对政治素质好、综合能力强、发展潜力大的优秀选调生，在教育培训、晋升职级、提拔使用中优先考虑。
供稿：勉县县委组织部
