近年来，泾阳县立足事业发展和干部队伍建设需要，紧紧围绕“素质提升、跟踪管理、实践使用”三个环节锻造高素质选调生队伍。
抓牢“素质提升”环节，为选调生成长“充电赋能”。坚持把理论武装和党性教育摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为必学内容。组织选调生赴安吴青训班革命旧址、云阳红色记忆展览馆等地开展“沉浸式”“互动式”观摩学习，厚植爱国情怀，激发干事热情。依托县委党校、县检察院党性体检中心，定期组织选调生开展党性体检，引导其常扫思想灰尘，坚定理想信念。坚持“缺什么补什么”的原则，以“泾”锐大讲堂、“青苗学堂”等平台为载体，聚焦公文写作、业务知识、群众工作方法等内容，通过集中授课、理论测试、外出学习、交流研讨等多种形式，全面提升选调生综合能力。
抓牢“跟踪管理”环节，为选调生发展“保驾护航”。建立“县级领导、镇分管领导、任职村干部、入职单位领导”四位一体的“4+1”帮带体系，通过“传帮带”方式，在工作上教方法、业务上重指导、思想上解疑惑，精准助力成长。县委组织部、乡镇党委定期与选调生进行谈心谈话，定期举办选调生座谈会，及时掌握选调生工作思想动态，点不足、指方向、解难题。建立到村任职选调生日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核的全链式考核机制，全面掌握选调生成长轨迹。积极协调住建部门，优先为符合申报条件的选调生配租保障性住房，切实解决后顾之忧，让其安心在岗、踏实工作。
抓牢“实践使用”环节，为选调生成材“搭桥铺路”。严格落实选调生到村任职制度，建立到村任职选调生统一管理台账。在泾阳先锋公众号上开设“选调手记”宣传专栏，发表选调生日记和心得体会30余篇。结合个人工作表现、专业背景等因素，对到村任职期满的选调生实施“差异化”培养。精心选派6名选调生到招商引资、项目建设等专业对口的县级部门跟班学习，承担中心工作、重点项目，提高能力。对政治过硬、能力过硬、业绩突出的优秀年轻选调生大胆选拔使用，及时把有发展潜力、需要递进培养的优秀选调生放到基层领导岗位上历练，有效激发选调生担当作为、干事创业的热情。
（供稿：泾阳县委组织部）
