近年来，渭南市华州区始终将选调生队伍建设作为优化干部结构、储备后备力量的重要抓手，通过“精心培育、从严管理、优化服务、一线砺炼”四维工作法，全力打造高素质专业化年轻干部队伍，为县域高质量发展注入人才动能。
精准滴灌强本领，筑牢成长根基。坚持把政治铸魂放在首位，通过入职座谈会、导师帮带制等“传帮带”机制，帮助选调生系好职业生涯“第一粒扣子”。采取“集中轮训+专题研讨+外出研学”模式，重点强化政治理论、政策法规和业务能力培养。
严管厚爱激活力，健全全周期管理。建立帮带体系，由县级领导、镇（街）班子成员、村党组织书记担任“成长导师”，实行“思想引导、工作指导、生活关心”三同步。严格落实到村任职制度，确保选调生沉下身子扎根基层，形成鲜明导向。
暖心服务解难题，优化保障生态。落实中央和地方财政双重保障机制，确保及时足额发放生活补助、到村任职工作经费。建立“健康体检+心理疏导+家属关爱”服务机制，切实消除后顾之忧，实现“引得进、留得住、用得好”良性循环。
一线砺炼增才干，搭建实践舞台。聚焦基层治理难点，组织选调生围绕“乡村振兴瓶颈突破”“基层治理效能提升”等课题开展调研。注重在急难险重岗位淬炼本领，真正让选调生在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
