近年来，彬州市不断提升选调生培养管理实效，创新构建培养教育、跟踪管理、选拔任用三维培养体系，推动选调生在基层一线蹲苗锻炼，快速成长为堪当重任的新时期好干部。
构建帮带机制，提供坚实保障。建立“市级领导——镇（街道）领导——村党支部书记——选调生”的“3＋1”联系帮带机制，对选调生从思想上帮、工作中带、业务上教，着力构建多层次、立体化的帮带格局，为选调生迅速融入基层、健康成长奠定坚实基础。统筹用好选调生一次性安置经费，帮助选调生快速适应基层工作。定期召开选调生座谈会，及时掌握选调生工作成效、思想动态，助力选调生投身基层工作。
倾心培养锻炼，锤炼过硬本领。将选调生教育培训纳入全市干部教育培训计划，持续丰富培训形式，以“岗前培训班＋线上专题班＋公务员初任培训班+年轻干部专题培训”为选调生赋能。有组织、有计划地安排选调生到村参与基层党建、环境整治等重点工作，扎实开展惠农政策宣传、村情要素收集、专题调研等具体工作，让选调生在吃劲岗位和重点任务中墩苗历练、提升履职能力。严格落实省市关于选调生到村任职有关规定，切实履行选调生到村任职职责。
精准选拔任用，激发干事活力。把选调生工作纳入培养选拔年轻干部总体规划，建立选调生信息库，以“平时考核+年度考核+驻村期满考核”相结合的方式，全方位、多角度了解选调生到村任职期间的综合表现，大胆使用政治素质好、综合能力强、有发展潜力的优秀选调生，形成“实干者实惠、吃苦者吃香”的激励氛围。及时选拔政治、能力“双过硬”的选调生到关键岗位任职，充分激发选调生干事创业积极性。
供稿：彬州市委组织部
