近年来，铜川市王益区坚持把选调生工作作为优化干部队伍结构、充实加强基层力量的有效举措，采取一系列“拴心留人”“育才用优”办法，用“真心”“真情”助力选调生成长成才。
强化培养服务，体现组织“暖意”。加强关心关爱，组织部门负责同志定期召开座谈会或与选调生谈心谈话，听取工作情况汇报，关注选调生思想动态，帮助排忧解难。积极对接选调单位落实好编制工资、住房交通等生活保障，提升选调生“初”印象。印发《到村任职选调生工作补助资金管理使用办法》等文件，明确补助资金拨付、使用审批和租房补贴申请范围、申请程序等事项，累计为选调生核报工作补助15.95万元，申报租房补贴15.5万元，切实让选调生感受到组织“暖意”。
强化培训历练，提升履职“本领”。建立“录用初任培训+基层历练岗前培训+日常更新知识培训+中青年干部培训”闭环培训体系，每年将选调生纳入全区中青年干部培训班，积极推选选调生参加各类培训和学习交流，组织9名选调生赴宝鸡、延安等地开展国情调研，不断提高政治素质和工作能力。注重在基层一线实践锻炼，落实新招录选调生到村任职规定，安排选调生担任党支部书记助理或村委会主任助理，深入参与乡村振兴、基层治理、信访维稳等工作，让选调生在基层磨砺中强筋壮骨。
强化管理使用，畅通晋升“渠道”。建立选调生“区级领导+选调单位领导+镇（街道）领导+村党组织书记”帮带制度，印发《关于做好区级领导结对“传帮带”到村任职选调生工作通知》，连续为14名选调生明确四级帮带领导，在工作上教方法、思想上解疑惑、生活上给关心。注重把素质好、能力强、发展潜力大的选调生，作为后备干部重点培养，对在艰苦环境下、重要岗位上锻炼并取得突出实绩的选调生不拘一格、大胆使用，近年来8名选调生被提拔重用进入党政领导班子，切实用正确用人导向激励选调生扎根基层、服务群众。
（供稿：铜川市王益区委组织部）
