近年来，泾阳县高度重视选调生培养管理工作，从落实任务、规范管理、搭建平台三个方面持续发力，助力到村任职选调生更好更快成长成才。
压实工作任务，确保规定动作落实。按照选调生基层锻炼制度规定，结合选调生专业、特长等因素，科学选派新录用选调生到村任职锻炼2年。指导到村任职选调生全方位、立体化了解村情要素和社情民意，第一年撰写村综合情况报告，第二年撰写专题报告，形成高质量调研报告。建立“4+1”帮带制度，即选派“1名县级领导+1名镇分管领导+1名任职村干部+入职单位领导1名”，与选调生结对帮带，从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面，在工作上教方法、在思想上解疑惑、在业务上重指导，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。
严格规范管理，优化成长成才路径。将选调生纳入干部教育培训总体规划，全程用好教育培训经费，抓实政治教育，强化业务提升。组织开展“弘扬延安精神·传承红色基因”学习教育活动、“深学细研强本领·乡村振兴赋动能”调研学习活动等，提升专业素养。每年定期召开选调生座谈会，帮助选调生答疑解惑，促进选调生之间的交流互动，形成“传、帮、带”的浓厚氛围。建立到村任职选调生日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核的全链式考核机制，结合国情调研开展情况，多角度考准考实选调生到村任职表现情况。
搭建成长平台，助力扎根基层服务。及时落实选调生到村任职期间的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等。积极与县住建局对接协调，为25名选调生协调保障性住房。鼓励选调生积极开展为民服务活动，先后组织开展“凝聚选调力量·践行为民初心”走访慰问、“智慧少年·科技之星”科普活动、“选调助村兴产业·技术下乡促增收”培训活动、“‘泾’选力量·携手‘童’行”到村任职选调生助学帮带活动等，引导选调生强化宗旨观念、增强服务意识。搭建宣传载体。在“泾阳先锋”微信公众号开设“选调手记”专栏，为选调生提供展示风采的平台，刊登选调生日记和心得体会30余篇。
（供稿：泾阳县委组织部）
