眉县坚持系统谋划、多元施策，通过“精准式”科学选苗、“靶向式”施训赋能、“滴灌式”帮带培养、“压担式”实战淬炼，助力选调生在基层快速成长、淬炼成才。
“精准式”科学选苗，抓实“储备期”。坚持发展所需、人选所需，按照“近期可用、中期培养、远期储备”工作思路，以“提高素质、保证数量、优化结构”为重点，动态盘点梳理镇街、县级部门人员编制数量，综合研判干部队伍专业缺口和能力短板，精细化设置岗位条件，向发改、财政、农林等职能部门和生活交通便利的镇街倾斜，近三年来共招录选调生10名，全方位搭建年轻干部“精英库”。
“靶向式”施训赋能，加速“成长期”。坚持以学为先、以知促行，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，将选调生作为1个月优秀年轻干部长训班的必训成员，组织赴井冈山、延安等革命圣地实践教学，23名选调生在理论授课、党性淬炼中充电蓄能，6名选调生创新国情调研方式，组建外出“小分队”赴浙江湖州、杭州等地，实地观摩学习“千万工程”“枫桥经验”，在学思践悟中开拓视野、增长才干。
“滴灌式”帮带培养，丰富“沉淀期”。坚持导师帮带、薪火相传，大力推行“4＋1”联系帮带机制，为8名到村任职选调生安排县级领导、镇街“一把手”、镇街班子成员和村党组织书记担任帮带导师，通过一对一指导、常态化交流、全过程跟踪，做到每日一次工作记录、每周一次工作点评、每月一次总结复盘，帮助选调生有效缩短基层“适应期”，实现从职场新人到业务尖兵的能级跃升。
“压担式”实战淬炼，促进“转化期”。注重在改革发展一线培养使用选调生，采取个人意愿与组织安排相结合的方式，深入开展跨单位、跨领域横向交流，选派21名选调生到乡村振兴、征地拆迁、信访矛盾等攻坚一线墩苗历练，5名选调生在巡视巡察、项目专班等重大任务中实岗锻炼，15名政治素质过硬、工作实绩突出的选调生先后被提拔到镇街、县级部门领导岗位，让选调生在经风雨、见世面中成为堪当重任的“排头兵”。
供稿：眉县县委组织部
