今年以来，彬州市以选调生为重点实施“薪火计划”，建立思想淬炼、政治历练、实践锻炼、导师帮带、调查研究、警示教育等十条措施，全方位精准化培养，促进选调生成长成才。
把政治修养作为“必修课”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为选调生的必修课和常修课，不断完善“第一议题”制度，在陕西马栏干部学院举办专题培训班，邀请专家学者聚焦理论武装、党性修养、业务需要等方面进行详细讲解，引导广大选调生在读原文、悟原理中增强“四个意识”、坚定“四个自信”。组织选调生赴红色基地参观学习，用革命先辈故事和红色基因切实增强年轻干部党性修养。
把导师帮带作为“领航舵”。建立选调生导师帮带机制，选调生实施“1+4”帮带机制，每名选调生由县级领导、入职单位领导、组织部领导和镇（街道）领导共同帮带，根据干部特点和工作实际，科学制定帮带计划，坚持思想引导、业务指导、心理疏导，并实行定期谈心谈话制度，每年向县级领导、每半年向市委组织部领导、每季度向单位领导、每月向镇（街道）领导汇报工作和思想状况，及时答疑解惑助力选调生迅速转变角色成长成才。
把关心关爱作为“定心丸”。定期召开选调生座谈会，新入职干部谈感想谈打算，往届选调生分享经历，促进选调生相互交流、共同提升。及时落实选调生相关补贴，为10名选调生落实人才公寓。建立谈心谈话制度，单位负责同志每年至少与选调生开展1次谈心谈话，并在入职、转岗等关键节点随时开展谈心谈话，帮助其解决遇到的问题，切实增强选调生的归属感。同时，定期开展警示教育，帮助选调生系好“第一粒扣子”。
供稿：彬州市委组织部
