今年以来，渭南市临渭区抓实抓细选调生培养管理工作，努力将使用好、培养好选调生作为健全年轻干部“选育管用”链条的重要举措。
一是三级帮带，建立成长“快车道”。建立“3+1”帮带机制，树立“组织统筹管理，镇（街道）协调实施，村（社区）支持配合”的三级帮带制度，分级负责、上下联动，共同承担起选调生的管理培养工作，今年已为4名选调生确定12名帮带人。在陕西渭华干部学院举办优秀选调生“深入贯彻中央八项规定精神，持续加强作风建设”专题培训班，组织20余名选调生通过集中授课、现场教学等方式，不断提升综合素质和能力。
二是一线历练，强化能力“压担子”。指导选调生扎实开展综合情况报告和国情调研，组织交流评选活动，先后完成驻村村情报告13篇，撰写国情调研报告3篇。安排选调生扎根一线，在乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线参与工作，积累经验、增长才干。今年以来，累计抽调选调生参与中央八项规定精神学习教育、巡视巡察、干部考察等工作30余人次，促使其开阔了眼界，提升了能力。组织开展春节前走访慰问、夏季“送清凉”等活动，慰问困难党员群众215人。
三是倾听心声，关心关爱“鼓干劲”。不定期到选调生工作单位和任职村沟通交流，了解选调生思想和工作开展情况，协调解决实际问题。建立常态化政治考察机制，结合选调生日常表现、民主测评、谈心谈话等方式，对于政治素质高、工作能力强、实绩突出、群众认可的选调生，提拔干部时在同等条件下优先使用。今年以来共提拔4人，平级调动1人。
（供稿：渭南市临渭区委组织部）
