近年来，陈仓区深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，把选调生队伍作为高素质专业化干部队伍的“源头活水”，坚持系统谋划、精准施策，以“精准建档”打牢基础，以“实践淬炼”锤炼本领，以“实绩导向”激发担当，全面激活选调生成长成才的内生动力与发展引擎。
精准建档优管理。建立选调生“一人一档”成长纪实档案，实行动态跟踪管理，设置基本情况、培养纪实、评价意见、工作实绩等4个方面34项指标，定期更新履职成效、轮岗锻炼、参与重点工作表现等情况，对苗头性、倾向性问题及时纠偏，让后续培养使用有据可依。将选调生纳入全区干部队伍建设整体规划，根据专业特长、能力特点、成长阶段和培养方向，建立起年轻干部储备库，结合日常研判、年度考核等工作，持续跟踪培养，形成梯队储备。
实践淬炼促提升。结合年轻干部培养“丰羽计划”，将基层一线作为到村任职选调生历练“主阵地”。大力实施年轻干部培养“四个一批”计划，先后安排21名选调生在项目建设、巡视巡察、招商引资等急难险重岗位摔打磨炼、增长才干。创新开展“抱团结对”活动，用足用活选调生到村任职工作经费，37名选调生、镇街年轻干部共谋共策攻坚主题14个，实现“一人资源、全团共享”。扎实推进“五个一”活动，通过调研走访、政策宣讲、为群众解难题、办实事等形式，提升服务群众能力。开设“奋斗是青春最亮丽的底色”专栏，组织27名选调生展实绩、谈感悟8期，助力选调生“蹲苗”成长。
注重实绩树导向。在综合评价时既看到村任职期满考核“硬指标”，如解民忧的实效、兴产业的成果；也察日常履职中的“软实力”，如重点任务完成质效、复杂矛盾化解能力。对表现优秀、实绩突出、群众公认的选调生，优先纳入评优评先、职级晋升、选拔任用名单，鲜明树立“有为者有位”的选人用人导向。对条件成熟、政治坚定、品行端正、群众认可度高的选调生大胆使用。2017年以来，23名选调生提拔担任副科级以上领导职务，26名选调生晋升职级，有效激发全区选调生干事创业活力。
（供稿：中共宝鸡市陈仓区委组织部）
