汉中市南郑区坚持把培养选拔优秀选调生放在突出位置，紧紧抓住培养、锻炼、管理和使用四个环节，大力实施选调生成长工程，进一步推动了选调生选拔培养工作的常态化、制度化，持续优化干部队伍结构，激发干部队伍生机和活力。
精准画像，按需选派，确保“人岗相适”激发潜能。在选调生到村任职的选派过程中，坚持需求导向，聚焦班子建设、基层治理、村干部履职、产业发展、矛盾症结，建立需求台账，针对性做好人员选配，做到用其所长、“人”“村”相适。针对城区与山区旅游环线各乡镇的不同定位，结合镇域茶、中药材、烟叶等不同产业类型选派有相关专业背景的选调生，到村任党支部书记助理，充分发挥专长，探索发展生态农业、生态旅游业、生态养殖业等诸多现代化农业模式。切实做到把合适的人派到适宜的村，实现深度融合、助力发展。
双向赋能，立体培育，助力“充电提能”加速成长。在选调生教育培训过程中，不仅注重帮带、培训等灌输式纵向教育模式，同时积极搭建选调生之间探讨式横向交流平台。开展中青干班培训中，组织选调生参与到研讨论坛、主题班会、文艺汇演等多种形式的学习交流活动中，选调生们将自己的所学、所见、所感，进行畅谈分享，大家互相学习，充分汲取最能“感同身受”的成长经验。
一线淬火，实战砺才，锻造“硬核能力”担当重任。始终坚持“一线淬火、前线历练”的理念，持续选派选调生到全区中心工作专班和急难险重任务中锻炼成才。选调生队伍在面对重大考验、重大风险时均能展现坚定立场和担当作为。让选调生在乡村振兴主战场、疫情防控第一线、服务群众最前沿经受锻炼，参与村级治理、征地拆迁、项目建设，增强干事本领。我区选调生赵彦秋，任黎坪镇五郎坝村村主任助理期间，全面参与村委各项工作，帮助村民解决工程尾款7万多元，为全村20多户年迈老人上门办理养老金审核服务，逐户排查全村房屋存在的安全隐患，协调邻里之间矛盾促进乡村社会和谐。其撰写的国情调研报告以深刻的理解，详实的数据，细致的分析，被推荐至中组部参加评优。
大胆使用，及时激励，树立“有为有位”鲜明导向。在选调生使用过程中，牢牢把握成长黄金期，坚持早压担子早成才，人才得在事上练的理念。让一大批年轻选调生成长为敢为善为、勇挑大梁的中流砥柱，为南郑的经济社会发展注入了新鲜血液。目前，我区21名90后年轻选调生中已有10人走上领导岗位，占比接近50%，极大的激发了年轻选调生干事热情，提振了奋斗士气。
（供稿：汉中市南郑区委组织部）
