近年来，西安市长安区坚持把选调生培养管理置于干部队伍建设的突出位置，系统谋划、统筹推进，着力构建“政治铸魂、专业深耕、创新赋能、实践砺能、融合发展”五维培养体系，推动选调生培养由“单一输送”向“多元共鸣”转变，全面促进年轻干部成长成才。
强化政治引领，筑牢思想根基。始终将政治建设摆在首位，实施“入职第一课”制度，强化党的创新理论教育。依托“大教训”警示教育基地、长安区党员组织生活馆、柳青故居等教育资源，常态化开展现场教学。严格落实导师结对帮带制度，选派政治过硬、经验丰富的领导干部担任政治导师，通过谈心谈话、专题指导、实践引领等方式，实现一对一精准辅导，确保选调生政治坚定、根基牢固。
提升专业能力，锻造过硬本领。聚焦专业素养提升，实施“精准滴灌”培养计划。定期举办选调生及年轻干部座谈交流会，分享交流工作经验感悟，促进互学互鉴、拓宽视野。支持选调生结合工作实际深入开展国情调研工作，引导其在基层一线调研实践中锤炼政治眼力、提升专业能力，练就精湛的业务本领，成为各自领域的“政策通”。
激发创新活力，培育开拓精神。积极搭建创新平台，鼓励选调生参与中央、省、市各类课题调研和特色活动，指导选调生聚焦统筹谋划、基层研究、分析研判等关键环节，在破解难题中锻炼创新思维与前瞻视野。近年来，我区选调生撰写的调研报告连续三年获得中省级奖项，展现出锐意进取、持续迸发的创新活力。
注重实践锻炼，锤炼务实作风。坚持实践育人，严格落实选调生驻村制度，确保选调生“身入”更“心至”，在田间地头感知民生温度，于家长里短练就工作本领。持续开展“我为群众办实事”实践活动，建立季度述职交流机制，将群众评价作为评优重要依据，树立“干部好不好，群众说了算”的鲜明导向。选调生在乡村建设一线担当实干，展现出昂扬奋进的青春风貌。
着眼长远发展，培育复合人才。注重培养选调生着眼全局的统筹思维能力，有计划组织选调生参加“青‘阅’长安”读书沙龙等活动，研读历史哲学经典，启迪干事创业智慧。通过多维度培养、多领域学习、多平台锻炼，推动选调生成长为既懂党务政策又通业务知识、既有理论素养又有实践能力的复合型干部。
（供稿：西安市长安区委组织部）
