近年来，陇县坚持将选调生工作作为年轻干部队伍建设的重要抓手，聚焦“管理、培养、选拔、使用”四个环节，从教育培训、实践锻炼、日常帮带、考核激励、严管厚爱等方面着手，用“全链条”管理，助推选调生全方位成长成才。
教育培训夯根基。统筹抓好选调生教育培训，上好岗前分配“第一课”，加强选调生思想政治教育、为民服务情怀教育、廉洁从政教育，助推选调生系好“第一粒扣子”。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，针对性开展“精准培训”。近三年来，共选派30余名选调生参加铸魂提能培训班、中青班、新招录公务员培训班等各级培训，推荐12名选调生参加省市选调生示范班，助推选调生进一步夯实理论基础、开拓眼界视野、提升履职能力。
实践锻炼促成长。将基层一线作为选调生实践锻炼的主阵地，有计划地选派9名选调生在基层党建、文字综合、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位进行交流锻炼，提升基层工作能力。在选调生使用中坚持人岗相适、适岗分配，结合个人专业特长和镇村发展需要，精准选派新招录选调生到5个乡村振兴重点示范村、1个软弱涣散村、3个脱贫村任职历练、墩苗成长，帮助选调生把学历优势转化为能力优势，提升实践能力。三年来，在村任职的选调生共走访群众2000余户，为民办实事90余件，慰问党员群众60余人次。
日常帮带壮筋骨。建立选调生培养实施方案，对处在锻炼期的选调生，由县级领导、入职单位领导、镇领导和村干部共同担任“成长导师”，结成帮带对子，为选调生传思路、教经验、授方法，指导选调生扎实开展入户走访活动，全面了解村情要素，吃透民情民意。全程指导跟踪国情调研工作，帮助确定调研选题，形成具有前瞻性和可操作性的专题调研报告11篇，切实为乡村振兴寻思路、“开药方”。
考核激励强担当。树立择优提任用人导向，结合年度考核、专项调研等情况对选调生进行精准画像，将政治素质好、工作实绩突出、群众评价高的选调生及时纳入全县优秀年轻干部储备库，重点关注、着重培养，搭好基层选调生“成长梯子”。近三年来，15名表现优秀的选调生被提拔重用或晋升到相应职级，其中1名选调生走上县处级领导岗位，为陇县经济社会高质量发展增添了强劲动力。
严管厚爱增动能。坚持将选调生监督融入日常、严在经常，县委组织部定期通过实地走访、谈心谈话、召开座谈会等方式了解选调生实际驻村工作情况及思想动态，帮助解决选调生工作和生活困难。按照“专账核算+专款专用”原则，严格落实选调生一次性安置、教育培训、国情调研、服务群众等经费保障和人身意外保险、定期体检、慰问关怀等关爱制度。三年来，先后为选调生报销到村任职经费11.28万元，报销比例70.5%，进一步激发了选调生干事创业活力。
（供稿：陇县县委组织部）
