为了切实解决驻村干部“软、弱、虚、飘、松”的问题，礼泉县探索出台《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，以实招硬招推进“五治”提素质强作风活动落地落细。
《办法》由总则、人员选派、职责任务、日常管理、保障措施、考核与奖惩和附则共7章32条组成。《办法》起草前，县委组织部、县驻村办分组走访了有关各镇（街道）主要领导、分管领导和相关负责同志，走访了部分驻村第一书记、村党支部书记，就《办法》的有关内容进行了充分调研，根据实际吸纳意见建议5条。初稿起草形成后，及时召开了由组织、农业农村、乡村振兴、财政及部分派出单位领导参加的征求意见座谈会，再次讨论，修改完善。在此基础上，向各镇（街道）党（工）委、县级各相关部门单位发出《办法》征求意见函，经各镇（街道）党（工）委、县级各相关部门单位认真讨论和研究，书面回复意见和建议，再次修改完善形成，经县委组织部部委会研究通过后，提交县委常委会讨论通过并印发全县执行。
针对个别驻村队员作用发挥不强等问题，结合“五治”活动，《办法》严格考勤请假、入户帮扶、工作报告、纪律约束等制度。充分借助现代化管理手段，在全县驻村干部中推行“钉钉”打卡制度，进一步推动驻村工作队下得去、待得住、干得好，充分发挥驻村第一书记和工作队尖兵作用。
（中共礼泉县委组织部供稿）
