今年以来，旬邑县城关街道紧紧围绕驻村干部“五治”强作风提素质活动的总体部署要求，扎实做好驻村工作管理和服务等工作，推动驻村干部聚焦主责主业，真抓实干，不断把驻村帮扶工作引向深入。
强化组织领导，让驻村干部“提”精神。城关街道高度重视驻村干部管理工作，成立以党工委书记为组长的驻村干部“五治”强作风提素质活动领导小组，进一步压实工作责任、明确工作任务、传导工作压力。严格按照《旬邑县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，强化日常管理，筑牢帮扶力量。同时，严格落实驻村干部待遇保障不打折扣，加大关心关爱力度，落实定期谈心谈话制度，由党政主要负责人同驻村干部谈心谈话，了解思想动态，听取工作建议，激励担当作为。
理清工作思路，让驻村干部“动”脑筋。街道党工委严格按照管理办法要求，定期召开工作例会，听取驻村工作汇报、协调解决困难问题、研究部署阶段性工作，结合全办重点工作，明确帮扶任务，要求驻村干部从驻村实际出发，开动脑筋，对照产业发展、帮扶规划等理清工作思路，找准职责定位，与村“两委”共同做好各项工作。同时，依托“万人帮万户•合力促振兴”活动，采取“1+N”模式，包户联户，深入群众、纾困解难，真正解决群众的“急难愁盼”问题，做到听民意、知民情、解民忧。
明确职责任务，让驻村干部“沉”身体。为不断强化驻村干部干事创业的责任担当，党工委下足“解剖麻雀”劲头，在精细化指标上下功夫，建立健全驻村干部工作制度，实行“周例会、月评比、年考核”工作机制，从建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面规范驻村干部工作职责，为管好用好驻村干部力量提供有力抓手。持续深化开展“我为群众办实事”活动，扎实推进抓党建促乡村振兴，不断发展壮大村级集体经济，打造带领村民创业致富的坚强堡垒。
深入督促指导，让驻村干部“亮”成绩。街道建立“五治”督查巡查制度，通过定期不定期抽查，对于存在脱岗、履职不力现象的驻村干部，由街道纪工委对其采取约谈等措施，切实转变驻村干部工作作风，确保驻村干部人在、心在、状态在，力争工作干出实效。同时，针对查摆出的问题，做大查摆问题准、分析根源清、认识程度深、整改措施实，真正在驻村干部队伍内部营造比、学、赶、超的良好氛围，让驻村工作成色更足。
（中共旬邑县委组织部供稿）
