长武县驻村干部“五治”强作风提素质活动开展以来，洪家镇坚持念好“学、谈、练、考”四字诀，扎实推进“五治”见实效，着力破解驻村干部队伍中存在的“软、弱、虚、飘、松”问题，最大限度发挥驻村干部乡村振兴主力军作用。
以“学”为先强思想。结合学习贯彻全国“两会”、市县“两会”和党代会精神，组织驻村干部认真学习习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要讲话重要指示重要批示精神，教育引导驻村干部提高政治站位，牢固树立为民服务宗旨意识，坚定扎根农村、建设农村、服务农村的信心，在全面推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐的征程中贡献智慧和力量，各村累计组织集中学习65次，驻村干部人均记写学习笔记5000字。
以“谈”为媒优保障。组织驻村单位主要负责同志召开座谈会1次，协调驻村干部脱离原单位工作，落实驻村干部生活补贴、交通补贴、通信补贴和医疗、工伤等社会保险。严格执行驻村队员联勤保障员制度，建立联勤保障谈心谈话台账，21名联勤保障员坚持每月至少开展1次谈心谈话，了解驻村工作开展情况，帮助解决工作和生活上实际困难。
以“练”为战提能力。围绕重点工作，在实践中提能力，引导驻村干部积极参与疫情防控工作，带头在疫情防控点值班值守，带头开展“敲门入户行动”，带头组织核酸采样工作。鼓励驻村干部积极参与春季苹果建园工作，主动学习苹果产业发展经验、种植技术和管理经验，为果业二次振兴夯实基础。要求驻村干部每月至少开展1次“大练兵”活动，比村情户情了解情况、比政策理论掌握情况、比业务知识熟悉情况。坚持把农村广大土地作为战场，先后组织驻村干部参与柳杨村植树、山兴村苹果园建设等活动。
以“考”为镜促履职。进一步完善驻村干部管理考核制度，落实到岗签到、离岗签退措施，考勤结果与每月生活补助挂钩，由镇、村两级共同负责考核。落实驻村干部请销假制度和外出报备制度，由村党支部书记与包村领导联审、镇党委书记审批，确保驻村干部按时到岗履职。组建党建纪检联合督导组，定期不定期对驻村干部履职情况进行检查，对存在问题及时督促整改，较为严重的通报县驻村办和派出单位。
（中共长武县委组织部供稿）
