咸阳市驻村干部“五治”强作风提素质活动开展以来，礼泉县委组织部、县驻村办迅速行动、精心部署，推行多项举措打造驻村铁军。
创新考勤模式。针对个别驻村干部脱岗溜岗，身子不沉等问题，县驻村办通过与镇村党委沟通、与部分驻村干部交流，决定采取“钉钉”打卡考勤配合日常督导约束驻村干部驻村纪律，并于4月12日邀请市委网信办工程师对烟霞镇、昭陵镇辖区驻村干部进行操作培训，将两镇作为“钉钉”打卡考勤试点，为进一步在全县驻村干部中推行积累经验。目前已经正式开展试点打卡第二周，成效显著，计划于5月18日全县推行。
规范管理制度。针对个别驻村队员作用发挥不强等问题，结合“五治”活动，探索出台《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，细化第一书记和驻村工作队队伍管理工作，明确人员选派、职责任务、日常管理、保障措施、考核与奖惩等，让驻村干部心中有数，有盼头，有干头、有奔头，卸下思想包袱，沉下身子工作。
全面核查整改。按照咸阳市驻村工作领导小组《关于扎实开展驻村工作自查自纠的通知》要求，抽调有关单位领导干部组成6个核查组，逐镇逐村从选派情况、在岗情况、管理情况、帮扶情况四个方面，对标对表全面排查，及时整改；并通知各选派单位党组（党委）负责人组织人员赴帮扶村实地对驻村工作开展全面自查，及时纠正驻村工作中存在的问题。
强化保障机制。各镇（街道）党（工）委和派出单位均为第一书记和工作队员提供了必要的工作和生活条件,并由财政统筹安排必要的工作经费，第一书记和工作队员驻村期间每天按照50元标准给予生活补助，由选派单位安排通信补助和交通补贴，办理任职期间人身意外伤害保险，县驻村办每年为驻村干部安排定期体检,促进驻村干部扑下身子干事业的工作热情与活力，打造一支作风强、素质高、有担当、有作为的驻村干部队伍。
（中共礼泉县委组织部供稿）
