自全县开展“五治”活动以来，永寿县马坊镇为深入推进乡村振兴战略高质高效实施，加强改进驻村干部工作作风和履职能力，锻造一支下得去、待得住、干得好的驻村干部队伍，坚持把“五治”活动作为激励驻村干部担当作为的关键抓手，以重学习、查短板、强督考三项举措，有效提升驻村干部队伍整体素质和能力。
重学习、转思想。重点围绕习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要讲话重要指示精神、省市县委关于全面推进乡村振兴重要部署以及选派管理驻村干部工作职责等内容进行学习，线上利用“学习强国”、“永寿党建网”微信公众号等网媒平台进行“碎片化”学习;线下采取集中学习、集中研查、个人自学、个人自查、知识测试方式进行，引导驻村干部不断提高政治站位，克服“过客”心理，发扬再接再厉、连续作战的优良作风，以饱满奋进的姿态跑好乡村振兴新征程。目前，已开展专题会议学习3次，集中培训5期。
查短板、破难题。实行镇领导包抓责任制，全面排查驻村工作中存在的“软、弱、虚、飘、松”等问题，建立倒查机制，明确整改内容、目标及时限。通过治“软”，解决信心不足的问题；治“弱”，解决能力不强的问题；治“虚”，解决碌碌无为的问题；治“飘”，解决身子不沉的问题；治“松”，解决管理缺位的问题，以过硬队伍、过硬作风助力党建工作、产业发展、乡村治理等重点工作推进。同时，通过扎实开展选派单位自查自纠活动，全面梳理驻村工作中存在的问题，制定针对性的整改措施，保证“查”“纠”同步进行，为推进乡村振兴奠定坚实基础。目前，对全镇18个重点村54名驻村第一书记和工作队员逐人开展研判自查，发现问题23个。
强督考、促落实。“管”能出动力，“理”能出能量，马坊镇始终坚持严管厚爱相结合的管理原则，进一步完善驻村干部管理制度，强化督查考核，推动干部作风转变。严格落实中省市县驻村干部考核管理办法，通过召开汇报会、大会述职、知识竞赛等进行常态化督导考核、不定期抽查，明确驻村干部工作责任、日常管理、强化绩效考核措施等制度。同时，指导驻村第一书记和工作队按照问题清单制定整改方案，第一书记为整改工作责任人，牵头负责本工作队整改工作，明确整改目标和完成时限，切实落实各项整改措施，创新管理方式，把问题整改和管理措施体现到工作中，确保整改工作落实落细。
（供稿：中共永寿县委组织部）
