主题教育活动以来，长武县从强化学习、问题整改、优化服务、完善制度方面入手，着力实现干部作风转变的“加速度”。
紧扣学习转作风。深化政治理论学习，引导干部更新知识储备、克服“习惯思维”、拓宽工作视野、对接发展大局，在落实“六破六立”的基础上，大兴“学习研究、干事创业、求真务实、勇于争先、攻坚克难”五种风气，培养“洞悉先机”的远见，在抢先抢时、创新创优中担当发展重任。
紧盯问题转作风。县级领导干部带头开展“线上线下听意见”“七必谈”“三进一解”等活动，听取意见建议241人次，对标“六破六立”等查摆并整改问题159个，解决信访问题64件。坚持“一线工作法”，带头深入包抓镇（街道）、部门抓疫情防控、项目建设、防汛抗灾等重点工作。
紧贴服务转作风。开展“百名党员暖百企”活动，选派66名党员领导干部“点对点”包抓企业，为企业争取补助280万元、“降缓返”补贴339.65万元；开展“百户爱心企业联百村谋发展，百名技术人才入万户兴产业”、“千名机关干部下基层办实事，千名农村党员当先锋强治理”的“双百双千”专项行动，助推乡村振兴；开展“转变作风办实事”公开承诺活动，为群众办实事1.1万件。出台《长武县稳经济保增长15条政策措施》，开展“三送一解”活动100余次，集中开工重点项目65个，总投资100.23亿元，我县荣获陕西省一季度市县（区）高质量项目建设成效评价全省县区第一名。
紧抓制度转作风。把解放思想、转变作风的实际成效作为评价任用干部的重要依据，印发《进一步加强近距离考察识别干部有关工作的通知》，采取“知事辨才”到会听、“八个一线”（项目建设等）深入看、“三定三考”（定目标、定责任、定时限，考进度、考结果、考成效）从严核、关注“三圈”（工作圈、生活圈、社交圈）日常访、“有的放矢”重点研等举措，发现识别好干部，形成以德才论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。活动期间，共发现并提拔重用干部23人。
（中共长武县委组织部供稿）
