乾县结合县域实际，深入贯彻落实省市委关于开展作风建设专项行动部署要求，健全四项机制，为持续深化作风建设提供了坚强有力的制度保障。
健全作风建设考核评价机制。完善作风建设评价机制，将工作实绩作为作风建设考核的重要标尺，注重在疫情防控、高质量项目建设、风险防范化解等重大任务中查实绩、看作风。创新作风建设多维评价，采取网上评价、行业代表参与等方式，推行市场主体和办事群众对行业管理部门打分等机制，把更多的评判权交给服务对象，用服务对象的感受来检验作风建设成效，增强考核评价的客观性、规范性、准确性。强化考核结果运用，把考核结果作为衡量领导班子和党员干部政绩的重要依据。真正考出压力、考出动力，引导干部在高质量发展中担当作为、建功立业。
健全干部队伍鼓励激励机制。落实好干部标准，大力选拔对党忠诚、敢于担当、群众公认、实绩突出的干部，形成正向激励效应。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，为担当者担当、为负责者负责。关心关爱基层干部，落实干部待遇保障各项制度措施，积极帮助解决实际困难，让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是战斗在重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位的干部，在政策支持、待遇保障等方面给予倾斜。注重从基层一线、重点工作落实、急难险重任务中选树作风过硬的先进典型，推动形成见贤思齐、奋发进取的良好氛围。
健全问题发现解决机制。深入推进干部政治呵护制度，以作风问题发现、干部作风评议、良好作风养成等制度建设为重点，积极挖掘和推广干部政治呵护实践中的好经验好做法，及时将行之有效的措施上升为制度。强化研究剖析，深挖普遍性、苗头性、倾向性作风问题的根源土壤和演变规律，找准典型案件、共性问题暴露出的制度漏洞和治理短板，有针对性地制定完善政策措施，建立健全作风问题发现、解决、反馈机制，巩固拓展专项行动成果。
健全违纪问责惩戒机制。综合运用巡察、审计、监督、信访举报、群众反映等方式，把不敢担当、不抓落实的干部查出来，把在疫情防控、防汛救灾、信访维稳等重大任务重要工作中敷衍应付、弄虚作假的干部查出来，把以权谋私、违纪违法的干部查出来。准确运用监督执纪“四种形态”，正确使用问责手段，综合考虑考核、研判等情况，依纪依规作出处理，避免问责泛化、手段简单化。正确对待被问责的干部，对影响处理期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。
（乾县县委组织部供稿）
