近年来，泾阳县着眼于谈心谈话存在的“谈不深、谈不实”问题和“不愿谈、不深谈”的现状，深入调研摸底，创新破题路径，形成一套新举措、新办法，有效打通思想交流的“最后一公里”。
泾阳县坚持领导带头，以上率下，抓住半年考核与年度考核时机，下沉一线深入开展谈话。县委书记亲自带队，深入各镇（街道），亲自圈定谈话对象，设置专门谈话室，采取“点对点、一对一”的形式，与谈话对象闭门谈、亲自谈，亲自记，不设记录人员，谈话过程和谈话内容严格保密，确保谈话对象消除后顾之忧，愿意和敢于把真实情况和真实想法表达出来。
一位参与谈话的年轻选调生说，“作为一名年轻同志，能和县委书记面对面进行交流，我感到真的太意外、太荣幸了，这是我之前想都没敢想的事情。书记不但关心单位建设情况，对我个人的专业和个人特长也非常关注，并且反复强调要人尽其才。”有些年长的工作人员也反映，县委主要领导深入乡镇与普通干部谈话，在自己的工作生涯中是首次所见。
为了抓深抓实谈心谈话，泾阳县探索完善谈心谈话长效机制，建立了县委、人大、政府、政协“四大家”主要领导带队、其余县级领导参与的谈话机制，深入全县各镇（街道）和部门单位谈话了解情况，确保谈心谈话实现全覆盖、零遗漏。并对谈心谈话标准予以明确规范，要求谈话对象必须包含班子成员、中层和普通干部，及群众代表，镇（街道）谈话对象不少于30人，县级部门不少于20人，每个负责谈话的县级领导坚持做到面对面谈、耐心听、如实记，谈话人数不达标不结束。谈话完毕后，负责谈话领导及时将谈话记录装封后送县委统一保管，成为县委知事识人考察的重要参考。在干部任前谈话中，创新探索出“集中谈话+个别谈话”的新路径，今年开展的60余人次干部任前谈话均采用这种方式。集中谈话时，通过会议形式，由纪委书记作廉政谈话，县委书记做任前谈话，引导新任职干部扣好从政的第一颗纽扣。随后，县委书记结合干部任职岗位情况，逐一对新任职干部进行针对性深入谈话，确保干部牢记宗旨职责，扎实投身岗位履职。
（供稿： 泾阳县委组织部）
