作风建设专项行动启动以来，礼泉县委组织部严格落实市县部署要求，以“走在前、做表率”的责任担当，明确工作职责，细化分解任务，抓早动快，下茬立势，统筹推进全县组工干部作风建设专项行动，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
强力部署推进。召开动员大会，由常委部长牵头抓总，部班子成员分工负责，成立了部机关作风建设专项行动领导小组，对全县组工干部作风建设专项行动进行了全面动员部署。由机关党建科牵头，各科室参与，组建了部机关作风建设工作专班。对照作风建设、效能革命等两大类13项具体要求，对规定动作进行再细化、再分解，立足我县工作实际，创新自选动作。抽调精干力量，成立两个督导组，采取随机抽查、定期调度等方式进行专项督促指导。
创新自选动作。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，持续开展专业化能力培训。深入挖掘整合礼泉大讲堂和县委党校等培训资源，采取警示教育、网络学习等多种方式，举办礼泉县2022年科级领导干部、中青年干部主体班，并将开设作风教育培训纳入课程。同时，依托全县党性体检中心，组织全县党员干部开展党性体检10000余人。部班子成员主动适应作风建设新常态，在部机关分层开展谈心谈话，从纪律作风、工作效能等方面查找突出问题，分科室排查梳理组织工作各领域可能存在的风险隐患，建立“突出问题整改清单”，制定专项行动和重大风险隐患工作台账，上下联动，限时销号处置。发挥部机关党员干部到社区“双报到”“红马甲”作用，开展疫情防控、环境治理等志愿活动；帮助企业纾困解难，积极开展“三送一共享”主题党日活动；先后向非公经济组织和社会组织选派“第一书记”26人、党建指导员81人，建立秦创原创新创业党建联盟和食品行业企业党建联盟，进一步提高“两新”组织党建工作质量和水平。把作风建设情况列为镇（街道）、部门年度目标责任考核专项指标，起草作风建设专项考核《办法》，主动跟进招商引资、疫情防控、乡村振兴等重大任务、重点工作，制定干部作风《研判方案》；聚焦组织工作改革创新，建立改革创新项目建设调度会议制度、组织工作专报制度、部机关平时考核管理办法等十多项制度文件，发扬“敢于创新、敢为人先”礼泉组工精神，促进全县组织工作提质增效。
锻造过硬队伍。积极探索我县“1+2+1”政治监督模式，结合干部政治素质考察和政治（党性）体检，利用智慧化政治监督系统，考准考实党员干部政治素质，为选拔使用担当好干部提供第一手资料。持续推进“五治”强作风提素质活动，探索“钉钉打卡”考勤制度，设立驻村帮扶“先锋岗”，举办驻村干部“擂台赛”，先后调整16名驻村工作队员，选派11名科级领导干部到乡村振兴一线担任乡村振兴指导员。制定出台《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，用足用活“三项机制”，深入推进公务员和事业单位管理岗职级晋升工作，事业单位管理岗首批职级晋升248人，调整12名干部，重新组建4个驻外招商分局，以过硬作风激励干部担当作为。
（中共礼泉县委组织部供稿）
