作风建设专项行动开展以来，兴平市委组织部高度重视，迅速行动，强力部署，第一时间召开推进会，对标组织系统“四要三出”目标要求，通过加强组织领导、明确目标任务、深化理论学习、强化监督问责、健全考核机制和狠抓行动落实等举措，转变干部工作作风，打造过硬组工队伍，切实推动组织系统作风建设走深走实。
抓组织领导，“一盘棋”统筹推进。咸阳市组织系统作风建设专项行动开展以后，兴平市委组织部召开组织系统作风建设专项行动安排部署会，第一时间传达学习全市作风建设专项行动动员大会精神，安排部署、研究提出我市组织系统贯彻落实措施。成立部机关作风建设专项行动领导小组办公室，办公室下设综合组、宣传组、督导检查组等3个专项小组，夯实工作职责和重点任务分工，确保组织系统作风建设专项行动扎实有效开展。
抓行动方案，“一台账”明确目标。制定印发《全市组织系统开展作风建设专项行动工作方案》，将任务进行合理细化分工，明确责任科室并对照任务提出具体落实措施，进一步明确目标任务，细化工作要求，规定完成时限，实行清单式管理、项目化推进。各责任科室能够做到各司其职、同向发力，确保作风建设专项行动扎实有效开展。
抓理论学习，“一主题”提升效能。通过动员部署会、机关政治学习会、工作推进会、机关例会、专题学习会、参观“廉心洁行、清廉兴平”廉洁文化作品展等形式，组织全市组工干部系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和三次来陕考察重要讲话重要指示、《习近平谈治国理政（第四卷）》等，切实增强组工干部转变作风的思想自觉和行动自觉，真正让“勤快严实精细廉”的优良作风落实在岗位上、体现在推动工作落实中。
抓监督问责，“一张网”联动覆盖。一是加强与市纪委监委、市委巡察办等有关部门沟通联系、信息共享，梳理掌握干部作风问题线索，综合运用好督导检查、巡视巡察、考核研判成果，对工作疲沓、应办未办、进度滞后的单位及时督促提醒，对不作为慢作为乱作为问题的领导干部严肃处理。二是在“兴平融媒”“兴平先锋”微信公众号公布关于组织部门受理干部作风问题举报电话、举报信箱和网络举报邮箱；充分发挥“12380”四位一体举报信息平台作用，畅通诉求渠道，指定专人负责，广泛收集群众意见。三是对举报反映的作风问题线索，按照干部管理权限抓好分办督办，建立干部不作为慢作为乱作为等作风突出问题查核“一案一单”管理机制，明确“五必须”工作要求，确保问题在一线处理在一线化解。
抓考核评价，“一股劲“激励担当。制定印发《关于将作风建设等三项工作纳入全市年度目标责任考核指标体系的通知》，将作风建设、疫情防控、风险防范化解等三项工作在牵头部门抓总推进的基础上，作为专项考核指标延伸下达到各镇（街道）和市级部门，进一步健全考核评价机制，防止作风建设游离于工作之外、与个人脱节。制定兴平市《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，进一步用好用活“三项机制”，做到能者有其位、庸者得其所，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，引导党员干部出实招、使实劲、求实效。
抓行动落实，“一条心”服务为民。咸阳市委组织部印发《通知》以来，兴平市委组织部先动先行，突出发挥好牵头部门和率先垂范作用，开展机关党组织和党员干部“双报到·为民行”活动。
为东城、西城街道下辖18个社区，176个网格选派网格长176名，副网格长45名；抽调176名科级干部担任网格先锋队队长；选派近300名身体条件允许、有职级晋升空间的二线干部担任联户长。截至目前，全市到社区报到的党组织233个、党员干部6062人、志愿者1175人。已报到党员干部深入社区、沉下身子，调查研究、了解民意、服务群众，着眼解决群众突出问题，目前均已参与全市2轮全员核酸检测工作，真正做到转作风、优服务。
供稿：兴平市委组织部
