作风建设专项行动开展以来，宝鸡市凤翔区委组织部深入贯彻落实省委、市委全会和全市作风建设专项行动会议要求，结合凤翔区实际，充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕精准科学考核评价，以考人考事相结合的方式，多措并举，推动全区作风建设工作走深走实，为凤翔区经济社会高质量发展贡献力量。
完善科学考核评价，靶向推进作风建设。制定出台《宝鸡市凤翔区以精准考核评价推动作风建设方案》，围绕过硬作风增强政治担当、激发奋斗精神、回应群众关切、保障高质量发展这一目标，以考核为“助推器”，注重在疫情防控、高质量项目建设、风险防范化解，以及落实区委、区政府安排的各项重点工作任务中查实绩、看作风，实现全区各级党组织作风大转变、效能大提升，促进全区各项重点工作再提效，经济社会高质量发展再提速。10月份，凤翔区将以全市作风建设专项考核办法为基础，结合凤翔区实际，制定出台《凤翔区作风建设专项行动考核办法》，建立健全作风建设长效机制，确保作风建设专项行动取得实效。
聚焦日常工作实绩，扎实推进作风建设。全面贯彻落实凤翔区一届四次全会精神，抢抓大干三季度，决战决胜四季度，细化责任分工，倒排工期，做到每月对全区目标任务完成情况深入分析研判，对市考指标进展和全区中心工作跟踪问效，适时召开市对区考核指标问题交办会和市考指标推进会，特别对排名靠后的“问题指标”责任单位的主要负责人及时进行约谈提醒，明确目标、传导压力、限期整改，确保在全市年终考核时，凤翔区再创佳绩。9月份，召开市考指标问题交办会1次，对区发改局、工信局等9个部门承担的21项市考指标提出具体任务要求。
落实干部个人考核，长效推进作风建设。用好凤翔公务员平时考核管理平台，将作风建设专项行动纳入公务员平时考核，立足精准化考核，充分运用公务员平时考核指标体系和季度审核制度优势，作风建设表现突出季度审核予以加分，存在问题予以减分，激发公务员作风转变内生动力。充分发挥平时考核导向作用，将考核结果与公务员评先奖励、干部考察任用、推优发展党员、干部不足提醒、干部教育培训挂钩，实现平时考核工作全域参与、全员覆盖。建立全区公务员平时考核联系点，总结各单位创新性、先进性做法，以点促面，示范引领，带动全区作风建设工作长效开展，截至目前，建立平时考核联系点12个，总结出特色亮点4个。
（中共宝鸡市凤翔区委组织部供稿）
