作风建设专项行动开展以来，彬州市委组织部把锤炼组工干部“对党忠诚、担当尽责、一心为民、 勤学善做、真抓实干、清正廉洁”的过硬作风，作为深化作风建设专项行动的有力举措，推动全市组织工作改革创新、提质增效。
“快”字当头，压实工作责任。制定印发《关于在部机关开展作风建设专项行动的实施方案》，列出17项重点任务，明确责任领导、责任科室和时限要求，形成部务会成员分工抓，各科级干部和科室负责人具体抓的工作推进机制。同时，开展部机关“效能革命”，推行项目工作法，每月列出重点任务清单，挂图作战，倒排工期，确保高效落实。
“学”字为先，增强行动自觉。坚持每周一集中学习制度和定期举办组工论坛暨“政策理论人人讲”活动，累计开展作风建设专项行动集中学习8次，举办“人人讲”活动7次，召开警示教育大会1次，集中观看警示教育专题片1次，组织纪律教育线上考试1次，撰写学习心得体会50余篇。同时，针对学习情况，部机关全体干部职工围绕个人思想、工作、生活等方面认真开展自查，找问题、寻差距、认真制定整改措施，确保学习取得成效。
“浓”字强音，营造良好氛围。在“彬州先锋”开设“作风建设||彬州在行动”专栏，向全市党员干部推送优秀单位典型活动15期，累计在咸阳市以上主流媒体刊发作风建设动态19篇。举办“喜迎二十大·书香润组工”读书交流分享会，引导组工干部以阅读涵养正气，以经典提升素养。举办“三学三比”理论知识竞赛，促进组工干部思想大解放、作风大转变、能力大提升。利用机关走廊设置作风建设专项行动宣传专栏，大力宣传重点任务、展示组工风采，大力弘扬“靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验”的工作理念，营造出浓厚的宣传氛围。
“严”字固基，不断建章立制。修订完善部务管理、人事管理、后勤管理、党的建设、干部职工绩效量化考核办法共5类30项制度，做到用制度管人管事。实行定期“三结合”谈心谈话制度，谈心谈话与工作实际相结合、与征求意见相结合、与整改落实相结合。定期开展下基层调研，制定12个调研计划，督促机关干部了解掌握基层实际情况，深入分析问题原因和改进措施，不断促进组织工作高质量发展。按照“分层管理，纵向负责，横向协作”工作运行机制，持续打造高效、开放、创新、严实“四型组工”，强化“机关一盘棋”意识，奋力书写“人心齐，泰山移”的崭新篇章。
（供稿：彬州市委组织部）
