作风建设专项行动开展以来，合阳县以弘扬“勤快严实精细廉”作风为抓手，针对文山会海、以权谋私、躺平主义等十方面作风突出问题，通过一线砺炼、改进会风、严肃执纪、差异化考核等“十项措施”，确保专项行动向纵深推进。
一线选人树导向，激发干事活力。出台《合阳县加强年轻干部砺练培养实施办法（试行）》，坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准。今年以来，先后选派237名年轻干部到项目建设、疫情防控、乡村振兴等一线扛重活、打硬仗，大力选用在急难险重任务面前表现突出的干部，运用鼓励激励调整干部53人、职级（等级）晋升500人，其中参与中心工作450人，让年轻干部真正成长在希望的田野上。
务求实效改会风，提升工作效能。推行日常工作周碰头制度，县委、县政府班子和部门、镇、村班子每周一“碰头”，从领导做起，率先垂范，列清单、说情况、谈问题、议措施，推动形成转作风、下基层、抓落实的工作合力。在领导班子每周一碰头的同时，合阳县大力精简会风，严格控制会议规模、次数、时长，倡导开短会、讲短话，会议活动同比减少30次，开会次数下降30%，切实减少开会频次，提高会议效率，给广大干部腾出更多的时间抓落实、解难题。
动真碰硬严纪律，整顿顽瘴痼疾。持续深入开展“吃空饷”专项治理，建立“考勤预警-单位上报-部门巡视-立案查办”闭环机制，立案11起11人，督促离职5人。同时精准运用“四种形态”查处各类违纪违法腐败案件，截至目前立案142件，结案136件，党纪政务处分149人次，查办形式主义、官僚主义问题15起15人，群众身边腐败和不正之风问题70起86人，坚决防止风腐问题滋长蔓延，切实筑牢拒腐防变的“防火墙”。
量化标准明考核，强化担当作为。实行奖金发放“三七分、四级考”，将年终一次性奖金和目标责任考核奖的70%作为基础性绩效，30%作为奖励性绩效，实行季度差异化考核，实现了由“我要赶”转变为“我想干”，由“督着干”转变为“主动干”。对村组干部实行“二八分、对半考”即村干部基本补贴占20%，绩效补贴占80%，根据季度考核结果发放50%，另外50%根据年终群众评议结果一次性发放，充分调动村组干部干事创业的积极性，形成人人比拼争先的良好氛围。
