为扎实开展作风建设专项行动，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，努力形成“想作为、敢作为、善作为、有作为”的干事氛围，宝鸡市凤翔区以“九条措施”强保障，融入“四优”机关创建，深入推进机关能效问题专项治理。
一是抓方案细化，强化组织引领。凤翔区先后印发《机关效能问题专项治理工作方案》《关于进一步深化机关效能建设专项行动的通知》，将“不作为、慢作为、乱作为”三方面问题细化为18条具体表现，全区各机关对照表现，结合工作实际，制定工作方案，切实加强机关效能问题专项治理组织引领。
二是抓自查自纠，实施台账管理。以“四查四看”自查活动为抓手，即：查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否坚持标准要求；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度。认真查摆问题，建立清单台账，扎实整改提升。活动开展以来，全区共排查突出问题163个，目前均已制定整改措施，积极整改。
三是抓作风晾晒，树立正反典型。设置机关作风建设《红黑榜》，广泛宣传优良作风、先进事迹，褒扬正面先进，注重示范引领。同时，查摆存在问题，曝光负面典型，督促及时整改，以身边人身边事警示教育干部。截至目前，通报典型案例3批9起19人。彪角镇《红黑榜》结合纪委督查通报和目标任务完成情况定期更新，在机关同志中形成比学赶超好氛围。
四是抓月度通报，持续加压促改。坚持把发现问题、查处问题、解决问题贯穿始终，重点对领导机关、窗口单位、服务行业，以及自查自纠“零报告”的单位进行抽查，结合《凤翔区机关效能专项治理工作双周报表》，定期通报全区机关效能建设的整体进度、有效做法、存在问题，形成追赶超越的干事氛围，推进全区机关效能建设落地落细。9月29日，区委作风建设专项行动督导检查组将第一轮督导检查中存在的共性问题和个性问题予以通报。
五是抓清理整顿，规范机关用人。开展借调干部、临聘人员清理整顿工作，全面核查干部借调情况，对违规借调人员责令清退，将机关效能整治与公务员平时考核相结合，加强干部日常考核，巩固干部借调清理整顿工作成效，稳定基层干部队伍，切实提高机关效能。至目前，全区共清退违规借调公务员13人，事业人员39人。
六是抓重点任务，聚力冲刺年考。围绕全区和本单位年度重点工作任务，抢抓四季度重要节点，制定时间表、作战图，建立“有安排、有实施、有反馈、有督查”的《闭环管理监督机制》，督查督办，晾晒排名，确保疫情防控、经济增长、发展安全等重点工作有力推进，以严实作风冲刺年度大考。其中区委宣传部、区人民检察院建立工作跟踪督导制度，工作成效稳步提高，招商局深化闭环管理监督，提出“项目月报管理”和“专班推进制”，截至9月底，招商引资到位资金143.83亿，完成全年目标任务92.5%。
七是抓末位问责，及时约谈提醒。建立《末位问责制》，充分运用督导督查、暗访检查、随机抽查等方式，对工作疲沓、应办未办、进度滞后的单位或个人及时约谈提醒，纳入整改台账，对经过批评教育仍不思改过的，进行责任追究，让“躺平式”干部无处藏身。截至目前，全区公务员平时考核管理平台共提出约谈提醒建议1324条。
八是抓肃风执纪，保持高压态势。结合《区纪委监委关于持续深化整治形式主义官僚主义巩固拓展作风建设成效的意见》，采取交叉检查、联合检查、明察暗访等方式，严督细查主体责任落实、政策规定执行、重点工作开展、干部纪律作风等“慵懒散慢虚粗”问题。至目前，全区先后组织开展日常监督检查128次，检查点位386个，印发检查通报4期、《监督提醒》专报58期，下发督办函13份，督促整改问题125个。
九是抓深度融合，创建“四优”机关。坚持“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”为目标，将“四优”机关创建与机关效能建设深度融合，以“四学四比四提升”活动为载体，积极推动机关效能问题专项治理和工作质效显著提升。区行政审批局聚焦机关效能和营商环境，结合“四优”机关创建，以“九办”服务，提升服务水平。截至目前，全区12个镇、61个部门正全力以赴推进“四优”机关创建，争取年内全区20%机关达到“四优”标准，逐步形成“一机关一特色、一支部一亮点”的工作品牌。
（供稿：中共宝鸡市凤翔区委组织部）
