作风建设专项行动开展以来，长武县巨家镇紧盯目标任务，周密安排部署，持续巩固“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动成果，扎实落实“五项措施”，做到“五个提升”，高效助推作风建设专项行动走深走实。
理论武装锤炼“看家本领”。制定《巨家镇作风建设专项行动集中学习计划》，落实“每周一讲、每周一学、每月一研讨”学习制度，通过个人自学、集中学习、交流研讨、专题辅导、一线实践等方式，依托“线上+线下”双重载体，引导党员干部扎实做到“原原本本学、创新形式学、实境感悟学、联系实践学”，奋力将学习成果转化为推动作风建设的强大动力。截至目前，全镇组织召开专题学习会3次，学习规定篇目8个，集中观看作风建设专题警示教育片4个。
自查自纠勇于“自我革命”。按照“五个聚焦”要求，严格执行党员干部自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合的工作机制，深入查摆理论学习贯彻、工作推动落实、履职担当为民、防范化解风险、落实中央八项规定等方面突出问题，深刻剖析内在原因，制定整改措施，形成整改清单，着力解决党员干部“思想不端、工作不细、作风不实”等问题，努力营造“争先创优、担当尽职”的良好氛围。
专项治理聚焦“急难愁盼”。深入“十大专项治理”，逐项明确工作任务，夯实工作责任，制定工作方案，成立工作专班。坚持将开展机关“效能革命”作为推动工作质效双优的重要抓手，大兴“五种风气”，破解“五大难题”；坚持将防范化解风险作为维护社会稳定的强力举措，深入开展“攻坚一百天”专项行动，领导干部带头到村入户摸排，累计调解矛盾纠纷26件，开展“普法”宣传2次；坚持将提高民生质量作为高效发展的落脚点，扎实开展“我为群众办实事”活动，解决民生难题26件，资助新入学大学生57人，资助金额3万余元。
健全机制激发“内生动力”。以“三项机制”为导向，坚持将优化考评机制作为转变干部作风的重要抓手，将工作实绩作为作风建设考核的重要标尺，进一步完善《巨家镇干部职工量化考核考评办法》《巨家镇驻村干部管理办法》，修订《巨家镇镇村干部日常量化考核补充规定》，做到用制度管人，用流程管事。同时坚持“严管与厚爱”相结合的方式，积极落实干部各项待遇保障，解决干部实际困难，真正做到让干部“轻装上阵”。
创新发展致力“提质增效”。围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体目标，培育特色产业，优化产业布局，打造“8+1”现代农业产业体系，壮大村集体经济，推动富民增收；强化招商引资，坚持高水平“走出去”、高质量“引进来”相结合的原则，优化营商环境，年度招商引资任务高效过半；夯实人才基础，持续推进“雏雁孵化”孵化工程，落实后备干部“一拓、两提、四定”培养机制，引进专家学者，为实施乡村振兴提供坚实人才保障。
（中共长武县委组织部供稿）
