全省作风建设专项行动开展以来，长武县乡村振兴局立足职能职责，以“五个坚持”为抓手，将作风建设与乡村振兴同研究同部署同落实，大兴“学习研究、干事创业、求真务实、勇于争先、攻坚克难”五种好风气，为乡村振兴高质量发展赋能增效。
坚持学思践悟强动力。持续巩固“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动成果，扎实做好衔接部署，制定了《作风建设专项行动学习计划》，明确必学篇目和学习时间，组织党员干部多载体、多形式学习，提升政治修养和理论水平。组织党员干部到长武县革命历史陈列室、革命活动旧址、党性体检中心等，开展作风建设主题党日活动，重温红色历史，汲取奋进力量。深学细悟党的二十大精神，邀请县委党校讲师进行专题辅导，组织集中学习、交流研讨、知识测试，持续巩固提升学习效果。
坚持问题导向严整改。突出抓思想认识到位、检视问题到位、整改落实到位、组织领导到位“四个到位”，深入开展“五查五比五提升”专项活动，全体党员干部围绕5个聚焦18项指标要求，逐人逐项自评打分。召开“严守纪律规矩，加强作风建设”专题组织生活会，深入查摆问题。坚持点面结合、长短结合、统分结合，建立清单和台账，明确措施和时限，全力做好问题整改后半篇文章。
坚持牢记宗旨优服务。发挥乡村部门职能优势，积极开展“我为群众办实事”实践活动，落实产业到户资金、发放无息小额贷款，全力扶持脱贫群众自主发展增收产业。深入开展消费帮扶行动，解决农副产品卖难问题。做好光伏电站收益分配，设置脱贫户和监测户公益岗位，补贴村级公益事业临时劳务。围绕“两不愁三保障”和饮水安全硬指标，组织四支队伍、网格员开展“敲门行动”，确保帮扶政策总体稳定、精准落实。
坚持激励约束强担当。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，开展“村官大叫板”“驻村干部五治强作风提素质”等活动，激励先进、鞭策后进，充分激发乡村振兴干部的内生动力。探索实行驻村干部联勤保障员制度，全面落实工作经费、生活补贴、健康体检、人身意外保险、工会福利等各项待遇，确保驻村干部下得去、待得住、干得好、有成效。
（中共长武县委组织部供稿）
