自作风建设专项行动开展以来，彬州市思想上高度重视，行动上狠抓落实，以“三+工作法”为着力点，在转观念、提能力、重实效上下功夫，高质量推进作风建设专项行动向纵深开展。
“教育+宣传”，勤打“预防针”。改进干部教育培训课程体系，制定出台强化干部作风教育培训的意见。围绕加强作风教育，深入挖掘整合市委党校教学优势和金池革命旧址、权家桥阻击战革命烈士陵园等红色资源，从今年秋季主体班开始，开设作风教育培训课程；结合中省咸和市委要求，创新方式，注重实效，研究制定进一步加强干部作风教育培训的实施细则，明确总体要求、目标任务、培训内容和保障措施等。同时，在部机关通过领导班子带头学、专题辅导、交流研讨等方式，引导全体组工干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述和来陕考察重要讲话重要指示、不断提高组工干部政治站位。
“建章+立制”，构筑“防火墙”。制定出台作风建设专项考核办法。将作风建设列为年度目标责任考核指标，把作风考核与平时考核、年度考核有机结合起来，以工作实绩检验作风建设成效。对年度目标责任考核、作风专项考核排在末位的单位，及时开展专项研判。同时，建立干部作风台账，在干部政治素质考察中，将作风情况作为考察的重要内容，并纳入干部实绩档案。制定并印发《彬州市科级干部工作实绩考核办法（试行）》（彬发〔2022〕4号），并制定《干部政治素质考察“14433”机制》，为全市639名科级干部建立科级干部实绩档案。
“督查+问责”，常念“紧箍咒。建立作风建设情况报告督导制度。已成立8个督导组，深入10个镇（街道）、67个部门（单位），采取随机抽查、调研访谈、明察暗访等方式，开展3轮集中督导，逐单位分析研判工作开展情况、特色亮点、存在问题等。同时，严格执行《中国共产党问责条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》等有关规定，认真落实省委组织部《运用“四种形态”精准追责问责作风问题、强化干部日常监督管理的实施意见》，并结合实际，会同市纪委监委制定出台我市运用“四种形态”精准追责问责作风问题、强化干部日常监督管理的具体措施。
（中共彬州市委组织部供稿）
