近日，彬州市全面对标“三个年”活动总体要求，坚决扛牢主体责任，立足组织部门职责使命，以“三个一”工作思路为抓手，全面推动全市“干部作风能力提升年”活动落地生根。
抓组织领导，一条线夯实责任。第一时间召开部务会对上级方案要求进行专题学习，组织各科室负责同志进行3次专题研讨，确保方案制定既符合上级要求又贴合彬州实际。制定并印发了《关于成立全市干部作风能力提升年工作专班及督导办公室》《彬州市干部作风能力提升年活动近期工作要点》的通知等，列出了11项重点任务。压紧压实责任链条，形成了主要负责同志牵头抓、分管领导协同抓、科室负责人具体抓的“一条线”责任体系，确保了“事有人抓，人有事干”。同时，建立重点任务完成情况台账，动态进行更新，及时督办提醒，有力保证了各项具体措施落实落细、有序推进。
抓学习教育，一个主题贯穿始终。紧紧围绕加强干部作风教育这一主题，深入挖掘整合彬州市委党校教学优势和金池革命旧址、权家桥阻击战革命烈士陵园等红色资源，从今年春季主体班开始，开设作风教育培训课程。不断创新方式，注重实效，研究制定干部作风教育培训的实施细则，明确总体要求、目标任务、培训内容和保障措施等。举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、中青年干部春季主题班等培训。加强干部调训和网络培训管理，注册1453人，人均80学时以上。
抓担当作为，一股劲激励引导。实施“青苗培育”计划，选拔36名优秀年轻干部，进行为期两年的培养，建立健全政治历练、专题培训、导师帮带等九项制度，全方位、多角度促进干部成长。制定《关于加强领导班子综合研判助推市域经济社会高质量发展的实施办法（试行）》，对各镇（街道）和部分部门（单位）进行综合研判。印发《科级领导干部工作实绩考核办法（试行）》，建立科级干部实绩考核档案，构建季度小考与年终大考相结合的实绩考核体系。制定综合管理类公务员《职级晋升原则》，启动首批事业单位管理岗位职员等级晋升，目前已完成晋升103人，有效释放了政策红利，激发了干部干事创业热情。
（彬州市委组织部供稿）
