全省干部作风能力提升年活动启动以来，兴平市坚决以严的标准、实的要求，精心谋划、狠抓落实，多措并举推动干部作风建设走深走实，取得实效。
强化教育严约束。深挖兴平本土红色资源，把党性思想教育和廉政文化教育相融合，常态化组织开展魏野畴事迹“五必学”活动，举办“廉心洁行、清廉兴平”廉洁文化作品展，观看作风警示教育专题片，教育党员干部把自己摆进去、把思想摆进去，深刻对照、反躬自省。
解放思想转观念。坚持“请进来”“走出去”相结合，定期邀请专家教授，举办专题讲座，先后围绕“西安都市圈”“延安精神”“秦创原创新驱动”等主题，持续举办“槐里大讲堂”“组工论坛”“比武竞赛”等活动。全覆盖多层次轮训干部2000余人次。全面提高干部专业素养和业务能力，带动全市党员干部深学细悟中省咸各级精神，真正以思想上的清醒催生作风上的转变。
典型带动强引领。组织开展向陈勇同志学习活动，通过领导干部带头讲、组织团队巡回讲、驻村干部入户讲等方式，教育全市党员干部争做“陈勇式”好干部，激励广大党员干部向榜样看齐，向先进学习。以扎实过硬的作风推动各项工作干在实处、走在前列。
创新活动转作风。创新开展业务练兵擂台赛、乡村振兴现场观摩、“三强三比三争创”等活动形式，在互学互比中增强本领、转变作风、促进发展。让党员干部面对面向群众汇报作风建设成效，现场接受群众检验。进一步拓宽群众监督、评价渠道，开通受理群众反映作风突出问题举报电话，设立作风建设征求意见箱，让党员干部时刻接受群众监督检验。
销号管理提效能。对标全省县域经济社会发展十强县、高质量发展工业强县历史定位，从具体事、身边事、群众最不满意的事抓起，围绕“五个聚焦”，深入开展“三送一解”“七必谈”活动，通过抓实“四项治理”对作风建设进行彻底大排查、大扫除、大检修。对每名党员干部制定5个清单，算好“4笔作风账”实行销号管理，由群众评判。
“五个一线”抓队伍。注重在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨砺干部，制定出台《兴平市后备干部管理办法》，选派104名新提拔科级干部和表现优秀的后备干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”墩苗锻炼提升，不断拓宽干部成长路径，切实提升干部解决实际问题的能力，打造一支能力突出、本领高强的干部队伍。
全力以赴促发展。开展“千名党员干部暖千企”活动，发放各类惠企资金4983.3万元，惠及企业247户，举办产业链和银政企对接会，推动陕柴重工与奉航科技达成3000万元的生产配套合作意向，建行、长安银行等8家金融机构向同玖运营有限公司等企业累计投放工业企业贷款4亿元。扎实开展“万企兴万村”行动，辖区117家民营企业与114个村实行结对共建，全市63户民营企业为乡村振兴累计投入资金2.2亿元。
（兴平市委组织部供稿）
