今年以来，旬邑县太村镇以干部作风能力提升年活动为依托，始终坚持“以学为先、以干为基、以人为本”的工作理念，转变干部作风，切实提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强力推动干部作风能力提升年活动取得实绩实效。
以上率下、层层推进，练好学习之功。坚持把“解放思想、振兴发展”作为推进干部作风能力提升年活动的破冰之举。坚持领导干部带头学，深入学习贯彻党的二十大精神，提高领导干部的理论水平和工作能力；坚持机关支部定期学，采取自学和集中相结合的方式，在每周二晚上开展“干部夜校学习”活动、周三晚上开展村党组织书记和驻村干部夜校培训会，做到学习有计划、有内容、有心得，激活了干部的思维，为干部干事创业指明了方向；坚持村党支部加紧学，组织村干部及党员广泛开展政策理论和实用技术学习，使基层党员干部在执行政策、依法办事、科学发展、维护稳定方面的能力全面提高，带头致富和带领群众共同致富的本领进一步增强。
深入一线，开门纳谏，练好调研之功。以“万人帮万户 合力促振兴”和“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴活动为抓手开展蹲点式调研。镇党委、政府领导挂钩2个以上村，结对帮扶2户困难群众，乡镇机关干部每人结对帮扶1户困难群众，通过日常联系、沟通交流，及时掌握社情民意。成立调研组深入各村开展宣传走访，听民声、体民情、解民忧，现场向群众讲解最新政策，变“被动接访”为“主动服务”，将问题解决在“家门口”，有力推动群众反映问题化解在早、化解在小、化解在基层。
知行合一，心系群众，练好长效之功。坚持把“我为群众办实事”成效作为检验干部作风能力提升年活动的标尺。以“微笑服务”为切入口，为前来办事群众提供热情周到、专业高效的服务。推行组团式服务、主体化服务、个性化服务等多种服务模式，不断丰富服务内容，提高服务水平。同时，建立健全责任干部周点评、月讲评、年测评的服务考评激励机制，确保为民服务工作落到实处。
供稿：旬邑县委组织部
