眉县持续深化干部作风能力提升年活动，突出思想淬炼、实践提能、攻坚解难，以作风之变聚发展之力，为县域高质量发展注入强劲动能。
“理论铸魂＋精准培训”固本培元。坚持思想教育和能力提升并重，紧扣示范、专业、全员“三大课堂”分级分类施训，举办领导干部带头攻坚“八场硬仗”等培训班18期，围绕新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象进行专题培训，通过学习研讨、警示教育、纪律党课、专题辅导等方式，进一步提升干部履职能力。坚持“走出去”和“请进来”相结合，利用1个月时间举办优秀中青年干部进修班，40名选调生、荣立三等功和具有研究生学历的年轻干部，赴延安干部学院开展为期1周的实践教学，同步邀请5名省市专家和7名一线干部参与授课，引导干部在实践实训中开拓眼界、增长本领。
“一线实践＋实岗励能”练就本领。坚持多岗历练、实践锻炼双轮驱动，按照“熟悉村情、带动资源、组织协调”方式，梯次搭配优化驻村工作队37支，压茬轮换选派驻村干部116名，实施“1＋1＋4”以老带新帮带计划，帮助新老队员交接高效、衔接顺畅。坚持发展所需、干部所为双向嵌合，围绕县域“六大产业链”和重点项目建设，组建新一轮重点产业链和重点项目工作专班18个，筛选63名讲政治、懂政策、善服务的业务骨干在项目一线历练成长，选派155名联企干部全方位联系包抓工业企业121户，每周深入企业送政策、解难题、优服务，以学促干充电蓄能、历练尖兵。
“难题攻坚＋实事办理”检验成效。坚持问题导向解难题，结合深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”等重点任务，领导干部持续落实“四下基层”，深化矛盾纠纷和信访积案“大调处、大化解、大整治”专项整治，集中攻坚化解信访积案45件、办结环保信访问题18件，动真碰硬化解矛盾纠纷690余件。坚持目标导向优服务，创新实施“十项利企便民”举措，23个“高效办成一件事”上线运行，扎实开展“三送三进”专项行动，配置重点项目管家47个，通过视频、提醒、上门、就近、延时帮代办等方式，以干部作风转变促服务效能提升。
供稿：眉县县委组织部
