近年来，陈仓区针对新录用公务人员逐渐增多、青年干部储备不断充实这一现状，紧紧围绕政治素养、业务素养与个人素养提升，坚持多方面、多途径、多角度协同发力，激发青年组工干部干事创业热情，为陈仓组织工作高质量发展注入强劲动力。
提升政治素养，筑牢青年干部信仰之基。始终把政治理论学习摆在突出位置，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神等列为必学篇目，举办组工讲坛和机关读书班等活动，定期开展理论学习、专题研讨，通过领导领学明要义、个人汇报学心得、研讨交流谈感悟的方式，深入学习党的创新理论，增强青年干部政治意识。建立周一集中学习制度，进一步丰富部机关政治生活，增强青年干部的凝聚力战斗力，促使青年干部在学习中坚定党性、淬炼灵魂、提升本领，实现思想“充电”常态化制度化。
提升业务素养，锤炼青年干部实干之能。始终坚持把业务精湛、本领过硬作为青年干部的立身之本、成事之基。大力实施青年干部能力提升计划，传承和发扬组工干部“传帮带”优良传统，建立“1+N”导师帮带机制，手把手教方法、面对面传经验，帮助年轻干部茁壮成长，确保组工事业薪火相传。持续深化实施年轻干部培养“丰羽计划”，组织青年干部开展座谈交流、读书分享等活动，通过“陈仓先锋”公众号开设“奋斗是青春最亮丽的底色”专栏，搭建青年干部成长分享交流平台，让青年干部从“台下”走到“台上”，从“幕后”走到“幕前”，结合自身学习和工作实际分享经验、交流心得。
提升个人素养，涵养青年干部清廉之风。始终坚持严的主基调，不断加强青年干部纪律教育和廉政建设。以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，通过专题党课、警示教育等方式，教育引导青年干部汲取深刻教训，严于律己，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化组织青年干部廉洁廉政谈话，及时掌握青年干部思想动态，对作风松散、状态不佳的及时开展提醒谈话，让青年干部始终保持“在线”状态，防止“小毛病”演变成“大问题”，确保青年干部能干成事、不出事，永葆清正廉洁的政治本色，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
供稿：陈仓区委组织部
