今年以来，旬阳市以深化干部作风能力提升年活动为抓手，聚焦理论武装、本领提升、激励担当、减负赋能等，多点发力、纵深推进，以作风建设新成效为县域高质量发展注入强劲动能。
强化政治引领，铸就忠诚本色。严格落实“第一议题”制度，实施理论学习中心组领学、支部集中学、专题培训交流学、振兴学堂研学、干部个人自学的“五学联动”模式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。整合跨部门师资力量，把政绩观教育作为各类培训班的必修内容，先后开发《责任》《大山之上》等精品课程。开展警示教育，运用违纪违法典型案例，拍摄《警示录》，切实用“身边事”警醒“身边人”。目前，累计召开警示教育会313场次5032人，观看警示教育片11264人次。
淬炼能力本领，夯实履职根基。紧扣党员干部能力短板，整合线上线下资源，分层分类开展精准培训。分类选派干部到改革发展稳定主战场接受锻炼，选派3名年轻科级干部到发达地区学习经验、增长见识。选派26名年轻干部到信访、巡察等吃劲岗位经风雨、长才干。用活红军纪念馆、市委党校、王院振兴学堂等本土资源，打造一批针对性强、特色鲜明的乡村振兴精品课程，全面提升办学质量和对外影响力。目前，已举办领导干部强作风提效能促发展专题培训班1期、新提拔科级领导干部培训班1期，举办“同心大讲堂”1期，累计培训2000余人次。
树立实干导向，激励担当作为。鲜明树立“三重三看”选人用人导向，探索出台激励干部“拼实绩、重实干”若干措施，让信念坚定、善谋发展的干部有舞台，让敢拼敢干、实绩突出的干部受褒奖。深入实施“雏雁工程”，分类建立年轻干部信息库，做实导师帮带，破除论资排辈，适时提拔任用一批德才素质好、群众认可度高、担当能力强的年轻干部。近三年来，纳入35岁以下年轻干部信息库317人，提拔任用92人。强化考核结果运用，将考核结果与提拔晋升、评先评优、绩效奖励相挂钩。今年以来，通过考核记三等功98人，提醒谈话5人，一批表现优秀的干部得到提拔晋升。
聚力减负增效，优化干事环境。高标准制定乡镇履职事项清单，明确县镇职责，建立健全清单执行应用协同机制，推动政务服务和行政执法资源下沉。持续推进基层减负，建立“党政一体大督查”工作机制，实现“督查一个事项、解决一批问题、推动多项工作”。深化“五同”机制，巩固拓展破解基层治理“小马拉大车”突出问题成果，真正把时间和精力还给基层。目前128个驻社区单位的2035名在职党员干部下沉社区编入网格党组织，1800余名无职党员认领文明创建、矛盾调解、政策宣传等志愿服务岗位，让基层治理更有温度、更具效能。
供稿：旬阳市委组织部
