近年来，泾阳县将干部作风建设作为推动高质量发展的关键抓手，聚焦思想认识、能力素质、队伍活力三个维度，通过强化思想教育、注重实践锻炼、健全考评机制，持续锤炼干部队伍过硬作风，着力锻造敢担当、善作为、能攻坚的干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强作风保障。
强化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，今年以来通过县委常委会会议、县委理论学习中心组集中学习会议，传达学习习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神70次。发挥安吴青训班、云阳红色记忆展等红色资源优势，1.3万余名党员接受思想淬炼和党性洗礼。组织45名40岁以下、副科级以上领导干部参加中青年干部培训班，99名县级领导和县级部门主要负责人参加县委学习教育读书班，用好陕西干部网络学院培训平台，全县人均学习达60学时以上，引导干部切实把理论学习成果转化为改进作风、服务群众的实际行动。
注重实践锻炼，提升履职本领。深入开展干部履职能力培训，围绕Deepseek、提升领导干部法治思维等举办泾阳大讲堂、“泾”锐大讲堂4期。选拔40名“95后”、重点本科干部，组建第三期“泾”锐之师·青训营，开展青苗学堂4期，让干部在更宽广的视野平台中练作风、增智慧、促发展。深化“墩苗”工程，安排7名定向招录选调生到村担任村党支部书记或村主任助理。选派13名骨干力量和新提拔干部参与全县大气污染防治工作，让干部啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，在关键吃劲岗位上练就真本领、硬功夫。
优化考核机制，建强骨干队伍。持续加强政绩观教育，将招商引资、空气质量等关键性指标纳入考核内容，设置民生实事、重点项目等引领性指标，注重以人民群众满意度检验实绩实效。将“三项机制”与干部工作深度融合，严格落实《泾阳县推进领导干部能上能下实施办法》，建立后备干部信息库，储备优秀年轻干部422人。用好《干部不足提醒促成长制度》《科级领导班子及领导干部约谈办法（试行）》等制度，对10名干部进行不足提醒谈话，为680名科级干部进行免费健康体检。
（供稿：泾阳县委组织部）
