今年以来，安康市汉滨区以突出政治引领、大抓基层、实干导向、人才支撑为重点，持续在深化上下功夫、在实效上做文章，全面推进干部作风能力大提升。
突出政治引领，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设放在首位，分层分类举办10期专题培训班，培训党员干部1096人次，融合“理论+党性+业务”提升综合能力。严格落实“第一议题”等制度，巩固拓展主题教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以学促查、以查促改，持续改进作风。依托“汉滨讲坛”“以考促学”理论知识测试和“三评四访”政治素质考察，引导干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
突出大抓基层，建强战斗堡垒。以“分类指导、争先进位”行动破解基层党建难题，实施“一支部一策略一清单”，推动391个一类党组织巩固提升、503个其他类党组织晋位升级。推行“五同”机制强化城市治理，“三联”机制助力乡村振兴，持续整顿软弱涣散党组织，显著提升政治功能和组织力。实施“一村一名大学生村干部”计划，加强后备力量储备和党员发展，扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作。
突出实干导向，锻造过硬队伍。坚持“重实干、重基层、重担当、重公论”导向，推行“区镇互动、梯次培养”。动态调整干部4批次，推荐18名优秀年轻干部到“四个一线”锻炼。集中对27个镇（街道）、58个区直部门领导班子开展综合研判。为了畅通公务员、事业编干部及区镇交流渠道，我们拓展了乡镇事业编晋升空间。深化“三亮三评三运用”绩效考核等机制，用好职级晋升政策，激励担当作为。
突出人才支撑，积蓄发展动能。有序推进基础人才招录，刚性引进具有硕士研究生学历的高层次人才20名。深化“三单对接”，建立重点产业企业人才需求清单80项，签约高层次人才项目4个。拓展“组团式”帮扶，依托高校专家等资源，转化科技成果2项，推荐市级龙头企业1家，入库科技型中小企业5家。实施人才振兴工程，凝聚教育科技人才协同发展合力，有力助推产业高质量发展。
供稿：安康汉滨区委组织部
