今年以来，陇县新集川镇创新实施“六项行动”，推动干部作风能力提升年活动走深走实。
赋能铸魂，筑牢思想根基。坚持强化理论武装，筑牢思想根基、锤炼过硬作风。示范引领学。严格落实“第一议题”制度，镇党委班子带头采取集中领学、个人自学与专题研讨相结合的方式，开展理论学习中心组学习32次、专题研讨8次，切实增强党性修养。全员跟进学。依托“三会一课”、主题党日活动等载体，全镇党员干部开展集中学习68次。注重理论学习与业务工作相结合，高标准撰写调研报告10篇，省际边界镇“五联共治”治理模式被省市媒体专题报道。以案警示学。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，建立“学查改”一体推进闭环机制，组织开展案例剖析会7次、观看警示教育片4次，查摆突出问题74个，制定114项整改措施，切实增强干部廉洁自律意识。
制度固本，增强发展引擎。坚持发挥制度作用，构建管人管事的长效体系。健全管理制度。系统梳理完善机关管理、镇村干部绩效考核、财务管理等10项管理制度，加大考核奖惩力度，做到激励与约束并重。健全工作制度。坚持周工作清单机制，推行实施“一周一主题”安全排查、基层党建月督导、乡村振兴月检查等7项制度，推动工作规范化开展。健全运行制度。修订办文办会制度规范，同比精简会议文件数量20%，优化“一站式”便民服务等办事流程14项，有效提升服务质效。
育苗壮苗，积蓄人才源泉。坚持聚焦重点培育人才，推动年轻干部快速成长。搭建学习平台。举办2期青年干部读书班、1次新入职公务员座谈会及1次年轻干部座谈会，通过理论研读、心得交流与专题研讨相结合方式，有效提升30名镇村干部综合素质。定制成长路径。镇党委在日常掌握、座谈交流的基础上，对机关干部进行综合研判，为15名35岁以下年轻干部定制成长方案，开展经验交流座谈会3次，破除思想困境及工作难题23个，推动年轻干部成长进步。强化帮带指导。建立“帮带”制度，9名班子成员与15名年轻干部结对子，以老带新促进年轻干部作风能力不断提升。
谈心清障，凝聚工作合力。坚持开展谈心谈话，实现“消顾虑、清障碍、聚合力”。“全覆盖”倾听心声。建立党委书记与班子成员谈、包抓领导与支部书记谈、分管领导与业务干部谈的谈话制度，实现全覆盖、无遗漏，全面准确掌握广大干部思想动态，目前已开展2轮谈话122人。“请进门”精准滴灌。围绕个别干部在思想动态、工作进展及作风方面的风险苗头，通过“一对一”“面对面”剖析问题，切实找准症结、开出良方，有效解决“庸懒散慢虚拖”等突出问题11个，切实优化干部作风。“聚起来”分享经验。围绕年轻干部、党务干部及乡村振兴干部等重点，分层分类开展集体谈心谈话12次，通过经验交流与思想碰撞，持续提升履职能力。
一线破题，问需民声民意。坚持构建“上门问事、下沉议事、一线办事”立体化服务体系，打通联系服务群众“最后一公里”。一线包联访民意。每村配备4名包联干部，每名机关干部固定联系5户群众，每周至少入户1次，随时掌握群众生产生活困难，及时解决群众急难愁盼问题。一线调研察民情。每月开展1次集中走访、召开1次田间院落座谈会，现场收集问题并研判解决，累计收集诉求52条，推动31件民生诉求就地化解，完善长效机制7个，实现“小事不出院落、难事不出村组”。一线攻坚解民忧。组织全体干部下沉防汛抢险、信访维稳、项目建设等一线现场办公，解决群众关心关注问题24个，化解矛盾纠纷42起，推动6个重点项目加快建设，实现“问题在一线发现、矛盾在一线化解、成效在一线彰显”。
淬火利剑，激扬清风正气。坚持零容忍高压态势，保持严的主基调不动摇。集中整治走深走实。深入推进群众身边不正之风和腐败问题、乡村振兴领域不正之风集中整治工作，排查整改突出问题4个，建立健全长效监管机制，防止问题反弹回潮。执纪审查从严从实。处理违纪违法问题线索11条，上级交办信访问题2件，查处乡村振兴领域“三资”管理、项目管理等方面违纪案件7件，立案审查调查9人，给予党纪政务处分7人，有效形成震慑效应。监察监督有力有效。抓好118名监察对象日常监督，聚焦乡村振兴、项目建设、安全生产、民生保障等重点领域，开展督查12次，合理运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，运用第一种形态约谈提醒5人次，通报批评2次，营造风清气正的工作环境。
供稿：陇县县委组织部
