今年以来，彬州市委组织部以“干部作风能力提升年”活动为契机，坚持将作风建设贯穿自身建设全过程，以理论武装、制度完善、警示教育、谈心谈话为抓手，持续推动作风建设常态化、长效化，为组织工作高质量发展提供坚强作风保障。
抓理论学习，增强履职能力。坚持把政治理论学习作为作风建设的“总开关”，严格执行“第一议题”制度，深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述。召开理论学习中心组学习会议暨部务会20次、周例会暨集中学习会28次，创新推行“2+1”学习交流机，既每次集中学习安排2名干部交流研讨、1名年轻干部分享文章，举办部机关专题读书班和年轻干部座谈会各1期，持续引导全体党员干部夯实理论根基、筑牢作风基础。同步开展“政策理论人人讲”8期、组织理论测试9场、举办读书分享会3次，通过“讲、学、练”有机融合，全面提升组工干部履职能力和专业本领，推动作风建设走深走实、常态长效。
抓建章立制，增强工作质效。坚持用制度思维破解作风顽疾，着力构建以制度管人、按程序办事的工作机制，推动干部队伍展现新气象、实现新作为。全面梳理完善部机关管理制度29项，重点规范公务用车、差旅审批、财务管理等关键环节，实现管理规范化、运行标准化。修订干部职工考核评价办法，将日常学习、考勤纪律、履职效能等要素量化纳入考核体系，建立“月通报、季盘点、半年评比、年度表彰”的动态考评机制，充分激发干事创业内生动力。推行科室重点工作“月初计划、月末总结”管理模式，实行任务清单化管理、进度节点化管控，确保各项部署落地见效、提质增效。
抓警示教育，增强廉洁意识。坚持把警示教育作为作风建设的重要抓手，组织全体党员干部集中观看《落“虎”之鉴》《问“剑”破局》等警示教育片4场，深入开展违纪违法案例剖析6次，党支部书记围绕“强化作风建设、永葆政治本色”主题讲授专题党课，持续筑牢拒腐防变思想防线。同时，创新运用“彬州先锋”微信公众号平台，常态化推送党纪法规解读、廉洁文化故事等内容，打造“指尖上的廉政微课堂”，实现廉政教育常态化、全覆盖。
抓谈心谈话，增强内部凝聚。针对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，严格执行《彬州市委组织部机关谈心谈话办法》，建立常态化分层分类谈话机制，规范开展主要负责人与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与普通干部的三级谈心谈话。谈话内容聚焦思想动态、工作作风、意见建议和实际困难，今年已完成3轮全覆盖谈心谈话，协调解决各类问题13项，有效凝聚了“心往一处想、劲往一处使”的干事合力，营造了风清气正、担当作为的良好政治生态。
供稿：彬州市委组织部
