作风淬炼强根基 效能提升惠民生
——金台区以作风建设激活高质量发展新动能
今年以来，宝鸡市金台区锚定高质量发展“1239”行动部署，以干部作风能力提升年活动为总抓手，深耕思想铸魂、实干练兵、严管厚爱“三大维度”，推动干部履职效能与群众满意度双向攀升，为全市“八场硬仗”攻坚注入金台动能。从项目工地的攻坚热潮到社区院落的民生温度，作风转变的成效正转化为金台发展的生动实践。
以学铸魂强党性，夯实政治建设根基
坚持把理论武装作为作风建设的首要任务，建立“首课必学、培训精学、线上线下常学”长效机制，区委理论学习中心组带头示范，带动镇街部门深化学习实效。聚焦能力短板，精准落实《2025年度干部教育培训计划》，组织党务干部能力培训班，推动长乐塬抗战工业遗址成为中国延安干部学院现场体验教学点，依托扶眉战役纪念馆等资源开发精品课程，打造8个现场教学点，让红色基因深度融入作风建设。创新“双周讲座”常态化培训模式，开发中央八项规定精神专题课程6讲，线上参学干部达1359人，总学时突破3.5万学时，同时选调28名领导干部参加省市委党校培训，选派2名30岁以下科级干部赴江苏挂职锻炼，以多元化培训筑牢思想根基、提升专业能力。
以干践诺勇担当，攻坚一线锤炼作风
思想根基筑牢后，实干担当成为检验作风建设成效的核心标尺。金台区始终坚持“把岗位交给想干事的人、把舞台留给能干事的人”，以鲜明用人导向激发干部队伍内生动力。严格落实“四重”导向和“三个优先、三个暂缓”选任原则，今年以来累计选拔调整科级干部113名、晋升职级33名，其中急难险重岗位干部占比达63%，让实干者得实惠、有为者有地位。锚定“四个一批”工程，创新“揭榜挂帅”一线练兵机制，精准选调30名优秀干部到重大任务、重点项目一线锤炼本领，组织595名党员干部下沉项目建设、招商引资、联企帮扶主战场。组建25个项目攻坚专班，闭环包抓239个区级重点项目，全程跟踪服务、精准破解难题，推动西北钛镍新材料产业园等重点项目累计完成投资75.74亿元，年度投资完成率稳居全市第一方阵，以实干实绩书写作风建设赋能高质量发展的生动答卷。
以减增效优治理，厚植为民服务情怀
聚焦基层治理堵点，以减负赋能推动服务效能提质。针对基层“小马拉大车”问题，精准发力破解痛点堵点。深入推进基层减负，清理各类应用程序、公众号、工作微信群等52个，将考核事项压缩至33项，切实为基层松绑赋能。制定并公开《镇（街道）履行职责事项清单》，推进“镇街吹哨、部门报到”试点，梳理镇街权责事项1454条，完成12个社区面积不达标整改。深化“双报到”机制，4023名党员干部参与社区治理活动5268次，办结治理事项4601件，选优配强1860名网格员，在政策宣传、民情摸排中发挥前哨作用，累计代办便民事项600余次，解决群众急难愁盼问题110余件。
以严律己守底线，激发队伍内生动力
持续深化“四下基层、四化包联”制度，30名区级领导带头包联镇街，下沉基层850余人次，下访接访18批次，《人民网》区委书记网民留言办结率实现100%，将群众反映的450条教育医疗、住房交通等意见纳入重点督办。在严管中筑牢底线，对15名领导干部婚丧喜庆事宜进行廉洁提醒，开展形式主义官僚主义专项整治，以第一种形态处理37人、第二种形态处理122人，用严的纪律保障作风持续转变。在厚爱中激发活力，落实干部不足提醒制度，用好用活“三项机制”，为27名困难党员干部发放慰问金3.7万元，嘉奖干部524人、记公务员三等功40人，既划清底线又凝聚干劲。
以纪护航促发展，实现质效民生双赢
以“永远在路上”的清醒推进作风建设，区委带头举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，全区开展专题学习92次、研讨164场次，构建常态化教育机制。强化政治巡察利剑作用，完成6轮常规巡察，覆盖率达85.4%，以精准监督倒逼作风改进。通过严管和厚爱结合、激励和约束并重，金台区前三季度GDP达273.56亿元、同比增长4.6%（五区第一），规上工业产值250.56亿元，工业投资激增187.7%，社会消费品零售总额97.09亿元；新增城镇就业6236人，城乡居民收入分别增长4.2%、6.0%，比学赶超、担当实干的干事创业氛围愈发浓厚，真正实现了作风建设与经济发展同频共振、民生改善与效能提升互促共赢。
供稿：宝鸡市金台区委组织部
