近年来，韩城市始终把破解干部“四为”问题作为深化干部作风能力提升年的关键抓手，作为推动事业长远发展的重要基石，聚焦破解干部“乱作为”问题，坚持政治引领、绩效考核、离任交接三措联动，以正确政绩观引领党员干部担当作为、实干真为。
政治引领强党性、明方向，激活干事“源动力”。坚持把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，纳入各党（工）委（党组）理论学习中心组学习内容和干部教育培训计划，在全市41期重点培训班次专门设置政绩观教育课程，加大正反面典型案例教学力度，通过“案例警示+问题研讨+对标反思”的方式，从思想深处防范“政绩冲动症”。认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把旗帜鲜明讲政治贯穿学习教育全过程，全市各单位举办读书班68期，理论学习中心组集体学习316次，教育引导干部始终以正确的政绩观、科学的方法论和强烈的责任心推动高质量发展。
绩效考核树导向、正风气，立稳实干“风向标”。坚持考核工作向中心聚焦、为大局聚力，持续改进推动高质量发展的政绩考核，将市委、市政府重大决策部署要求细化落实到年度考核指标中，优化调整3大类14个具体加减分项目，鼓励行业部门结合职责自行申报“破难点、创亮点”任务指标，以差异化考核激励各单位“跳起来能摘到桃子”。强化考用结合，对连续三年考核优秀的34名干部纳入优秀年轻干部储备库跟踪管理，82名受到三等功表彰的同志得到提拔使用和职级晋升，推行考核奖“两个差异化”发放，全面激发党员干部争先创优内生动力。
离任交接促规范、筑屏障，交好履职“接力棒”。制定出台《韩城市党政领导干部交接工作办法（试行）》，紧盯“人、财、物、事”四大核心要素，建立“市委牵头、专班推进、纪检监督”的立体化交接机制，全程指导交接工作、审核交接内容、监督交接程序，以“双向确认、三方见证”的方式确保责任传递“不脱档”、权力运行“全透明”。做深做实离任交接跟踪回访，成立专项督导组，采取实地走访、随机抽查、个别谈话等方式开展“回头看”，全面核实离任交接质量，坚决防止“新官不理旧账”现象。试行以来，累计完成31家单位主要负责人离任交接。
（供稿：韩城市委组织部）
