今年以来，柞水县以深化干部作风能力提升年为抓手，聚力打好“八场硬仗”，聚焦思想淬炼、实践锻炼与作风锤炼，全面加强干部队伍能力素质建设，充分激发干事创业内生动力，为县域经济社会高质量发展提供坚强作风与能力保障。
坚持以思想铸魂为基石，筑牢政治忠诚根基。一体推进巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，健全“四个以学”长效机制，召开生态环境保护专题民主生活会27场次，举办专题读书班，开展全县新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部、“两代表一委员”和离退休干部等座谈会，组织基层党组织开展读书班158场次、集中学习活动412次、送学上门1254次，《光荣之路》《不负青春不负村》2部党员教育电视片获全市第八届电教片观摩交流活动二、三等奖。
坚持以教育培训为抓手，提升履职尽责能力。开展“学政策明法纪守底线”干部能力素质提升行动及柞水大讲堂，实施“555”培训计划，开办全县新提拔科级领导干部、中青年干部、生态环境保护及基层社会治理村级工作人员培训班等重点班次34期，完成培训9200人次，选派12名县级领导、51名科级干部、21名优秀年轻干部参加中央、省、市调训，认真落实“千名干部东部行”要求，分层级、分批次选派优秀年轻干部和专业技术人才到西安、南京等地挂职锻炼、交流学习。
坚持以实战淬炼为关键，锻造本领高强队伍。抓实年轻干部“261”优选优培工程，将200余名年轻干部放在乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点一线实践锻炼，安排优秀年轻干部到镇（街道）、县直部门关键岗位轮岗历练，选派第一书记和驻村队员202名扎根乡村，组建“网上党员先锋队”116支、党员突击队196支，促进年轻干部在乡村振兴、防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中经风雨、壮筋骨。推进“师带徒1234”行动，安排县级领导、科级干部结对帮带年轻干部，通过“一对一”指导、“手把手”教学，帮助年轻干部提升群众工作、矛盾化解等实战能力。
坚持以实干担当为导向，激发干事创业活力。对全县57个单位和9个镇（办）领导班子和干部队伍建设进行专题调研，6个单位开展选人用人专项检查，为县直部分空编单位选聘工作人员10名，提拔重用干部64名，晋升职务职级和职员等级149名，树立“以实绩论英雄、凭实干用干部”的鲜明导向。加大基层一线干部关心关爱力度，开展基层人员违规借调清理“回头看”，建立镇（街道）履职事项清单，持续强化为基层减负赋能，激发广大干部投身县域发展的积极性和创造性。
坚持以干部监督为牵引，推动干部作风转变。加强干部日常监督管理，精准规范开展提醒谈话、批评教育、诫勉谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行个人有关事项报告、述职述廉等制度，健全来信、来访、来电、网络“四位一体”信访举报体系，对7名离任“一把手”开展经济责任审计，对承担自然资源管理和生态环境保护职责的单位主要领导进行自然资源资产离任审计，综合运用参观警示教育基地、现场教学、案例解析等方式开展警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动作风持续向好。
（供稿：柞水县委组织部）
