深化干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市对标省委部署和咸阳市委要求，坚持围绕中心、服务大局，以实干实绩推动干部作风能力提升年活动走深走实。
政治引领筑根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部的必修课和常修课，严格落实“第一议题”制度，教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。先后举办全市党政干部综合素能提升培训班、春季中青年干部主体培训班、市直机关党员干部能力提升培训班等培训24期，参训2600余人次。改造提升机关党员党性教育体检中心，“七一”前夕，先后组织1000余名机关党员，分批次开展党性教育体检活动，教育引导党员重温初心、检视自我、砥砺担当。在全市党员和基层党组织开展“亮身份、树形象，立支部、强堡垒”活动，引导基层党组织和党员在推动高质量发展、完成急难险重任务、加强基层治理等方面充分发挥“两个作用”。
锻造队伍树导向。结合全市发展大局和干部队伍建设需要，把重公论作为干部选拔任用的重要参考。建立重大工作一线考察识别干部机制，积极探索多方联动、群众口碑、嵌入督查、蹲点调研和印证核查“五种考察方式”，引导干部树立和践行正确政绩观。以选调生和新录用干部为重点，实施年轻干部培养“薪火计划”，选派1名干部赴江苏泰州开展挂职锻炼，4名干部赴信访部门挂职锻炼，在陕西马栏干部学院举办专题培训班，及时召开新录用公务员和选调生迎新暨座谈会，落实选调生“1+4”帮带机制和新录用公务员导师帮带机制，助力年轻干部成长成才。建立科级领导班子主要负责人变动交接办法，对交接内容、交接程序、纪律保障等予以明确，防止领导干部“离岗即甩责”、“接棒不接力”等问题，12名干部开展离任交接。制定股（组）级以下干部交流轮岗工作实施办法，累计交流轮岗干部288名，有力促进干部在多岗位锻炼中快速成长。
聚焦重点强作风。紧扣窗口服务单位联系群众最紧密、服务事项最集中的关键领域，以市行政审批局、市国土资源局等21家单位为重点，开展为期一个月的纪律作风和能力提升专项行动，聚焦纪律规矩、工作状态、能力本领等6个方面，组织干部深入查摆在服务流程、办事效率、工作纪律等方面存在的突出问题，深入剖析原因，建立整改台账，制定整改措施，立查立改问题218条，完成整改并长期坚持167条，健全落实首问负责制、预约服务、延时服务、帮办代办服务等13项制度措施。通过集中攻坚，窗口单位干部公仆意识和服务意识和专业能力不断增强，“门好进、脸好看、事好办”的服务新风逐步形成，群众获得感和满意度持续提升。
深入一线促发展。市级领导带头落实“四下基层”制度，围绕重大任务、重要工作、重点项目落实，深入一线开展调研282人次，现场办公156次，赴联系镇（街道）党建联系点、乡村振兴联系点、包抓重点项目等开展工作234次，专题研究单靠基层难以解决的堵点、难点等问题64次。坚持常态化遍访“五上”企业，一企一策纾困解难，梯度培育“五上”企业21户，规上工业增加值增长18.6%。彬州荣获全省县域经济高质量发展“突出贡献县”、咸阳市目标责任考核优秀等次，获评全省公共文化服务高质量发展示范县，蝉联第七届全国文明城市。新民入选西部百强镇和中国高质量发展范例乡镇。
基层减负提效能。制定《整治形式主义为基层减负2025年重点工作任务》，细化分解7方面37项具体任务，做到责任不落空、工作不空转。加强发文计划管理和审核把关，严控会议规格数量，1-10月，以市委、市政府和“两办”名义下发文件242份、同比下降31.1%，召开全市性会议80次、同比下降23.8%。统筹规范“督检考”事项，全市性“督检考”事项数量下降38.7%，保留年度目标责任考核1个综合事项。印发《关于进一步加强全市机关事业单位工作人员日常管理的通知》，对全市借调干部开展3次摸排整改及“回头看”，违规借调人员全部清退到位。有序推进镇（街道）履职事项“三张清单”编制工作，梳理基本履职事项1211项、配合事项919项、收回事项997项。
（供稿：彬州市委组织部）
