干部作风是凝聚发展合力的“风向标”，能力素质是破解发展难题的“硬支撑”。去年以来，岐山县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，锚定高质量发展核心目标，以深化干部作风能力提升年活动为抓手，创新构建“统筹推进、靶向整治、激励赋能”三维工作体系，精准打出严管与厚爱并重、约束与激励同步的组合拳，有效推动干部队伍作风持续向好、能力全面跃升，为县域经济社会发展注入强劲动能。
聚焦高位统筹，筑牢工作落实“压舱石”。坚持把干部作风能力建设作为“一把手”工程来抓，建立健全“领导包抓扛责、专班攻坚推进、常态调度督办”一体化工作机制，成立工作专班，统筹协调解决推进过程中的各类问题。制定《深化干部作风能力提升年2025实施方案》，将总体要求细化分解为15项重点任务，逐一明确责任主体、时间节点和工作标准，形成任务清晰、闭环运行的责任链条。建立定期调度通报工作制度，先后召开基层党建工作调度会、推进会3次，开展专项督察3轮次，常态化研判进展、破解堵点，层层传导压力、压实责任，推动作风建设从“被动响应”向“主动担当”深度转变，确保各项部署要求落地生根、见行见效。
聚焦问题整治，打好作风锤炼“攻坚战”。坚持问题导向，践行“学查改一体推进、知信行同步提升”理念，将作风能力建设与深入贯彻中央八项规定精神学习教育深度融合，通过专题党课、案例剖析、研讨交流等形式，引导干部刀刃向内，深刻查找自身在作风建设、履职能力上的短板弱项。精准运用监督执纪“四种形态”，建立苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正机制，通过谈心谈话、约谈函询等方式筑牢作风建设“第一道防线”。持续深化群众身边不正之风和腐败问题专项整治，畅通群众监督渠道，以“零容忍”态度坚决清除作风顽疾。同时，注重严管厚爱相结合，建立受处分干部跟踪回访和关爱帮扶机制，通过“一对一”谈心、岗位帮带、政策引导等方式，帮助干部卸下包袱、轻装上阵，真正实现“惩前毖后、治病救人”的良好效果。
聚焦激励赋能，激活干事创业“动力源”。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，将干部选育管用与工作实绩紧密挂钩，持续优化激励保障机制。在能力提升上，紧扣县域发展需要，举办领导干部主体培训班5期，覆盖产业升级、基层治理等重点内容，创新制作股（组）长讲政策系列视频13期，以“线上+线下”结合的方式，全方位提升干部专业素养和履职能力。在实践锤炼上，动态优化干部队伍结构，调整干部190人，精心选派120名干部开展“上挂下派”，推动干部在实践磨砺中补短板、强担当。在激励保障上，严格执行职级晋升相关政策，持续深化干部作风能力提升“334”工作机制，评选“三星”干部460余名，广泛宣传先进典型事迹，让实干者得实惠、有为者有舞台。一系列务实举措有效营造了“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，全面激发了干部队伍干事创业的内生动力和创造活力。
（供稿：岐山县委组织部）
