鄠邑区针对农村基层党建普遍存在的组织力不强、政治功能弱化等问题，以优化村级干部队伍，提升村级党组织工作水平为着力点，实施“村级班子党性教育、村党组织书记备案、村级队伍政治体检、村‘两委’干部例会、村级后备干部培养”五项措施，努力实现区域农村基层党组织建设再上新台阶。
抓牢村级班子党性教育。开展村级班子新任职党员干部党性教育“4+1”活动, 镇街党（工）委先后组织151名村级班子党员干部在新任职一个月内，重温一次入党誓词，撰写一篇学习心得，接受一次党性再教育，认领一份“责任田”，并围绕“对党忠诚、干净干事、勇于担当”作出一次庄严承诺。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党性教育融入日常、抓在经常，有效提升新一届村级班子党性修养及准确把握新形势新任务的能力，不断增强党在农村的政治领导力和思想引领力。
抓细村党组织书记备案。全面推行《村（社区）党组织书记区级备案管理实施办法》，建立并跟踪管理208名村（社区）党组织书记个人档案，持续推动村党组织书记队伍整体优化提升。备案管理落实“一人一档”要求，以任职备案和履职备案为主要内容，按照“事前、过程、结果、履职”四项备案程序，以机关事业单位干部档案目录为参照，规范化、标准化推行备案制度。同时，将村党组织书记备案台账作为认定村（社区）党组织书记任职经历和履职情况的必备材料，作为在推优表彰以及办理离退职手续、领取工作报酬时的参考依据。
抓严村级队伍政治体检。结合加强基层组织建设推进扫黑除恶专项斗争工作，落实“四个大起底”要求，在全区村（社区）党组织和全体党员中开展“政治体检”。“政治体检”按照基层党组织和党员干部“两个全覆盖”的原则，重点围绕政治纪律、组织纪律、道德品行、履行义务、模范带头等五个方面，以组织学习交流、开展谈心谈话、民主评议党员为主要程序措施，把“体检”结果作为检验党员是否合格、村“两委”干部是否依规履职的重要依据，通过强化结果运用，锤炼一支忠诚、干净、担当的村级干部队伍。近期，通过政治体检、村级班子研判等方式，实现我区村“两委”主要负责人“一肩挑”村165个，比例已提升至85.49%，居全市前列。
抓常村“两委”干部例会。出台《村级干部参加区镇两级会议制度》，重点围绕全区中心工作、重点工作及与农村密切相关工作任务，突出政治理论学习、政策精神传达、中心工作安排、村级工作汇报、农村当前存在问题研讨等方面内容，组织村级干部每周参加一次镇街例会、不定期参加区级层面会议，持续提升村级干部的政治意识、责任意识、担当意识，强化参与基层治理的积极性。特别是在整顿软弱涣散党组织工作中，祖庵镇祖北村、玉蝉街道联东北村，作为全市软弱涣散基层党组织整顿观摩推进会示范点接受了观摩。
抓实村级后备干部培养。全区择优推荐培养大专以上学历、45周岁以下的优秀年轻村级后备干部343名，初步形成了梯次衔接的村级后备干部“储备库”。依托党校、远教站点、乡村振兴学院、社区干部学院等举办培训8期40余场次，培训村党组织书记、第一书记、村级后备干部等3000余人次，所有村级后备干部均在所在村脱贫攻坚、扫黑除恶、秦岭生态环境保护政策宣传等工作中接受实践锻炼，不断提升提高政治、业务素质和组织领导能力。同时，建立关心关怀机制，通过谈心谈话、年度考核、民主生活会等方式跟踪管理，深入了解干部现实表现，及时为村级干部队伍注入“源头活水”。
