在突如其来的疫情防控阻击战中，全县机关党员干部示范带动，快速响应，舍小家顾大家，积极主动投身战“疫”，无愧于“共产党员”称号。
普通干部火线递交入党申请书,入党积极分子主动请战，纷纷要求“要像共产党员一样战斗在防疫一线”，他们身穿“红马甲”坚守在县城各个主干道、背街小巷、小区院子和单元楼道，防守人员、车辆出入，用行动铸成了守护人民生命安全的钢铁长城，被称为防疫战役中“最可爱的人”，极大鼓舞了群众打赢防控阻击战的勇气和信心。这些都得益于近年来潼关县直机关工委在党员发展中，严格遵守《党章》规范党员发展程序，健全完善票决制，特别是坚持在一线岗位发现，注重在火线重点培养，确保高质量党员发展。
坚持一线发现。一是深入调查摸底，把握发展重点。支委班子成员经常深入一线，调查了解干部工作、思想、生活情况，听取党员群众意见，发现一线好苗子；积极宣传党的路线、方针、政策，宣传党的基本知识，寻找一线好苗子；通过黑板报、宣传栏、印制资料等形式，提高一线干部群众对党的认识，吸引一线好苗子。二是突出“三化”“四侧重”。在一线岗位发展党员中突出年轻化、知识化和技能化，侧重于在工作、生产一线优秀干部中发展党员；侧重于在技术尖子、创新能手和业务骨干中发展党员；侧重于在没有党员的群体发展党员；侧重于在关键岗位、艰苦岗位、要害岗位职工中发展党员。三是健全机制，加强培养教育。建立联系培养制度，对一线入党对象由支部指定责任心强、熟悉党务知识的正式党员进行跟踪培养，专门安排党内联系人和培养人，加强对入党对象的了解、培养；建立定期汇报制度，要求入党积极分子每季度向党组织进行一次思想汇报，培养联系人每季度向所在支部汇报一次入党对象、申请人的思想动态及培养情况，确保及时掌握思想状况。
注重火线培养。应对突发事件、自然灾害和其它复杂情况，最能体现一个干部妥善处理紧急情况的能力，最能考验一个干部是否能吃苦、是否能战斗、是否能干事。县直机关工委注重在急难险重、自然灾害、疫情等火线中重点培养、锻炼入党对象、积极分子和发展对象，有意识地把优秀干部、年轻干部、一线干部推到重点岗位、阵地前沿去锻炼，通过早压担子、多压担子培养干部的事业心和责任感，把完成重大任务、应对重大事件作为培养和检验党员的试金石，真正让那些靠得住、有本事的干部脱颖而出。根据干部在火线中表现情况，对条件成熟的确定为重点培养对象;对培养合格的及时列为发展对象;对具备入党条件的给予吸收;对暂时不够条件的继续进行培养教育;对不合格的及时调整出入党积极分子队伍。
强化规范发展。始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，科学制定发展党员工作规划，确保高质量发展党员。一是规范程序。坚持“两推一公示”，即组织群众代表和党员投票推荐，对拟确定为入党积极分子的人选以书面形式进行公示，广泛接受群众监督。在支部大会讨论确定为积极分子、接收预备党员或预备党员转正时，实行票决制，避免人为因素对发展党员的干扰。二是严把“四关”。“人选关”。坚持把政治素质高、综合能力强、群众反映好的优秀青年、一线干部、妇女确定为培养对象，不断优化党员队伍结构；“学习关”。开设入党积极分子和预备党员培训班，重点党的基本知识和方针政策。培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的，暂缓列为入党积极分子和发展入党；“入口关”。通过建立档案、跟踪管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入党积极分子进行动态管理；“质量关”。遵循成熟一个、发展一个的原则，在整个发展党员工作过程中坚持做到“三个必须”：发展对象必须具备党员条件、发展党员程序必须规范、上报材料必须齐全规范和真实。三是做到“六不发展”。做到没有经过党的基本知识学习培训的不发展；思想政治不成熟，工作作风不扎实的不发展；工作实绩不突出的不发展；急难险重一线中工作不积极、不主动的不发展；手续不齐全、材料不完备的不发展；群众看法不一致、认可度不高或有问题反映未查清的不发展。
近两年来，潼关县直机关工委从记者、城管、环卫、国企一线干部中共确定积极积极分子95名、预备党员46名。
供稿：潼关县直机关工委
