阎良区坚持把检验履职能力，提高群众满意度作为村党组织书记“双述双评”的重要内容，采取“1234”工作法，谈问题、举成效，抓重点、攻难点，找差距、激活力。
聚焦1个主题
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，谈支部党员思想教育工作开展情况，特别是推动村党组织和党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央重大决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。
锁定2条主线
牢牢锁定“抓党建主责主业”和“为民服务解难题”两条主线，把自己摆进去，总结工作成效，查摆突出问题、分析产生根源，并提出破解工作瓶颈的措施。注重用具体事例和数据说话，客观反映经验和成绩，以实绩成效赢得民心。
坚持3个对照
对照年初承诺事项，谈推进落实情况，对承诺事项未完成的，说明原因并当场接受党员群众质询，让表现差的承受“失信于民”的苦果。对照扫黑除恶专项斗争、软弱涣散党组织整顿等全年重点工作，从“工作思路、工作措施、工作成效、工作不足、下步措施”等方面，谈体会、讲成绩、论不足。对照群众反映的热难点问题和关注的基础设施建设、集体经济发展等问题，谈解决措施和群众满意度。
抓好4个方面
抓好述评程序，下发《关于做好全区村党组织书记“双述双评”、第一书记和村干部年度考核工作的通知》，明确工作流程，统一考核登记表、民主测评表等9个文书模板，实现规范化、细致化操作。抓好工作纪律，街道党工委对评议过程全程指导、监督，严把每一个步骤和环节，认真做好评议结果的收集、统计及归档工作。抓好结果公开，村党组织书记述评等次确定后，由区委组织部审定考核等次，并在“三屏一栏”中予以公布，接受党员和群众监督。抓好等次运用，将年度考核结果及时归整到村党组织书记个人档案，对被确定为“优秀”等次的村党组织书记，进行通报表彰；对被确定为“基本称职”等次的，发放60%的绩效补贴，并由街道党工委负责同志对其进行诫勉谈话。对被确定为“不称职”等次的，不发放绩效补贴，并进行组织调整或启动罢免程序，畅通村干部出口。
